מנהל משאבי אנוש הוא לא רק האדם האחראי על מציאת עובדים חדשים. למחלקת משאבי אנוש משימות רבות - החל ביצירת אקלים פסיכולוגי נוח בצוות וכלה בארגון אירועים ארגוניים פנימיים.
מנהל משאבי אנוש קורות חיים - מה לחפש
מנהלי משאבי אנוש עוסקים במספר סוגים של פעילויות - איתור וגיוס עובדים חדשים לחברה, סידור חופשות, העברות ופיטורים, ארגון הכשרות פסיכולוגיות ליצירת סביבה נוחה בצוות, ועוד ועוד. תלוי באיזה התמחות נבחרה, ועליך לערוך קורות חיים.
איך לכתוב קורות חיים למנהל משאבי אנוש
בעת שכירת חבר חדש בצוות, אנשי משאבי אנוש תמיד שמים לב לאופן עריכת קורות החיים. כבר לפי הופעתו אפשר לומר עד כמה אדם כשיר. לכן כדאי לגשת לכתיבת קורות חיים באחריות רבה, תוך שימת לב לכל הניואנסים.
ראשית, הניירת. ישנן מספר תבניות קורות חיים זמינות. הם דומים. רק בחלק מהמקרים ניסיון בעבודה ומקום הלימודים רשומים בטבלאות, בעוד שבאחרים הם רשומים בזה אחר זה, עם ציון תאריכי תחילת וסיום הלימודים ותפקידים בתפקידים. יחד עם זאת, יש לציין את שם המבקש, מקום המגורים ומספר הטלפון בכותרת המסמך. ובמקרים מסוימים, כשיש הגבלות גיל - ותאריך הלידה. יש להציב כישורים ויכולות אחרי הטבלה המציגה משרות קודמות.
הדבר השני שיש לחפש הוא תיאור המיומנויות הספציפיות שיידרשו ממנהל משאבי אנוש. זהו ידיעה על המאמרים העיקריים של קוד העבודה, היכולת לשרטט תיאורי תפקיד, לנהל תיעוד של ספרי עבודה, לחשב דמי חופשת מחלה ושעות נוספות וכו '. ועדיף אם כל הידע הזה יתברר כנכון. מכיוון שקל מאוד לאמת אותם במהלך ראיון בעל פה.
הנקודה השלישית החשובה היא החינוך שהתקבל. לרוב, הם מעדיפים להעסיק אדם שסיים את לימודיו בפקולטות הפסיכולוגיות או הסוציולוגיות ובעל התמחות מתאימה לתפקיד מנהל משאבי אנוש. אך יחד עם זאת, בוגרי אוניברסיטאות ניהול שונות נחשבים - לעתים קרובות הם מכשירים מנהלים אוניברסליים.
ניסיון בעבודה הוא אחד הרגעים המכריעים בעת הגשת מועמדות למשרה פנויה מסוימת. וגם אם ספר העבודה נקי, או שהוא בכלל לא קיים, יש למלא את הפריט הזה. שם תוכלו להזין מידע אודות פרקטיקת המכון, כמו גם מידע על כל עבודה במשרה חלקית שהייתה. אפילו נוכחות של ניסיון מינימלי בעבודה נותנת יתרון על פני מועמדים שאין להם את זה בכלל.
כדאי לשים לב גם למילוי הסעיף על תכונות אישיות. בהחלט כדאי להכניס מיומנויות תקשורת, יכולת ליצור קשר עם אנשים, ואי סכסוך. משרת משאבי אנוש כוללת לרוב תקשורת מתמדת עם עובדים ומחפשי עבודה, ותכונות אלו חשובות להפליא לבניית דיאלוג בונה.
