הרושם הראשוני שיעשה עובד פוטנציאלי על המעסיק תלוי בקורות החיים. פרסום ודואר של קורות חיים הוא הצעד הראשון למציאת עבודה חדשה וטובה יותר. אלפי קורות חיים נבדקים על ידי שירותי משאבי אנוש מדי יום. איך לכתוב קורות חיים לתפקיד ניהולי כך שהוא יבלוט מהקהל ויעשה רושם טוב?
הוראות
שלב 1
ישנם למעלה מעשרה "סוגי" מנהלים - ממנהל משרד ועד מנהל רכש. שקול דוגמה לכתיבת קורות חיים למנהל אמצעי מבלי לגעת בהתמחות מסוימת. הדרישה העיקרית למועמדים לתפקיד מנהל ביניים היא ניסיון בניהול אנשים. כלומר, מנהל אמצעי הוא המנהיג של קבוצה קטנה של אנשים. אך באופן אידיאלי זה, לעיתים קרובות ניתן לקרוא לעובד כזה או אחר כמנהל מבלי שיהיה לו ניסיון כזה.
שלב 2
הכלל הראשון של קורות חיים טובים לתפקיד ניהולי הוא תואר תפקיד מוגדר היטב. אי אפשר פשוט לכתוב "מנהל", זה נראה כאילו המועמד עצמו לא יודע במי הוא רוצה לעבוד, או כאילו לא אכפת לו. אין זה סביר שהדבר יעשה רושם טוב על המעסיק.
שלב 3
גם אם השכלתו של המועמד אינה מהותית לחלוטין (כימאי, פילולוג וכו '), עם זאת, יש לציין זאת בקורות החיים. חשוב שהמועמד יהיה בעל השכלה גבוהה, מה שאומר שהוא הלך בכוונה בדרך ההתפתחות המקצועית והאישית, שואף להצלחה. יתרון גדול יהיה נוכחות של השכלה מיוחדת שנייה (אפילו קורסים), או יותר מכך תואר שני במנהל עסקים.
שלב 4
קטע מפתח בכל קורות חיים הוא ניסיון בעבודה. יש לציין זאת כבר מההתחלה או במשך 10 השנים האחרונות. קורות החיים צריכים להראות כיצד המועמד גדל בחברה. הכי טוב יהיה אם המועמד יגדל בכמה תפקידים באותה חברה (עוזר - מנהל - מנהל בכיר). אם אין ניסיון עבודה ארוך טווח כזה בחברה אחת, עדיין יש צורך להפגין צמיחה - כבר במספר חברות. עדיף להחליף 5 חברות תוך 5 שנים, אך להראות צמיחה, מאשר לעבוד באותן 5 שנים באותה חברה באותו תפקיד.
שלב 5
אם למועמד אין ניסיון מנהיגות, אלא הוא פונה לתפקיד ניהולי, הוא יצטרך להצדיק את שאיפות הקריירה שלו. הדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא במהלך הראיון. בקורות החיים עליכם להבליט את הישגיכם בטור מיוחד (עם זאת, טור כזה צריך להיעשות בכל קורות חיים) ולתאר את תכונותיכם האישיות, אשר יראו את המועמד כאדם תכליתי ושאפתן.
שלב 6
בסעיף "ציפיות שכר" עדיף לציין את רמת השכר הנמוכה יותר (מ- 50,000 רובל), ולא סכום ברור (45,000 רובל). עבור מנהלים בדרגה גבוהה, הגיוני לא לציין כלל את רמת ההכנסה הרצויה - הדבר כבר יידון בראיון ותלוי איך המועמד יוכל "למכור" את עצמו.
