המנגנון לחישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מוגדר עבור כל קטגוריות העובדים. אבל יש שיטה נפוצה.
הוראות
שלב 1
ראשית, חישב את השכר היומי או השעתי הממוצע של עובד הפורש. הכללים לחישוב הכנסה נקבעים על ידי סעיף 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית והתקנות בנושא הפרטים של הליך חישוב השכר הממוצע.
השתמש בשלושת החודשים הקלנדריים האחרונים כתקופת החיוב (אלא אם כן נקבעה תקופת חיוב אחרת על פי ההסכם הקיבוצי). הרווח היומי הממוצע מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בתקופה זו במספר ימי העבודה.
שלב 2
לאחר מכן, בררו את התקופה בה זכאי העובד לחופשה. אם אדם עבד בארגון שנה שלמה (הכוללת את החופשה עצמה), אז הוא אמור ללכת 28 ימים קלנדריים. על פי סעיף 8 לתקנון חופשות רגילות ונוספות, פיצוי מלא מגיע לעובד שעבד 11 חודשים. אם המתפטר לא עבד בתקופה זו, משולם לו פיצוי ביחס למספר חודשי העבודה. ימי העודפים שהם פחות מחצי חודש אינם נכללים בחישוב, ועודפים שהם יותר ממחצית מעוגלים לחודש שלם (סעיף 35 לאותם כללים).
שלב 3
בהתבסס על משך הזמן שעבד, חשב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו. אם שנה אמורה להיות 28 יום, אז במשך חודש עבודה יש 2, 33 ימי מנוחה (28 ימים / 12 חודשים). על סמך זה קל לחשב כי למשל, במשך 5 חודשי עבודה יש לפצות על 11, 65 ימי חופשה.
עבור עובדים אשר התקשרו בחוזה לטווח קצר עד חודשיים, הפיצויים משולמים בשיעור של יומיים לחודש עבודה.
שלב 4
כעת חשב את סכום הפיצוי. לשם כך, הכפל את הרווחים היומיים הממוצעים במספר ימי החופשה שאינם בשימוש. לדוגמא, 250 * 11, 65 = 2912, 5. זה יהיה סכום הפיצוי.
