מידע אובייקטיבי מכונה לעתים קרובות פשוט מידע אובייקטיבי. מסמך זה, שנערך במחלקת משאבי אנוש, מספק מידע אודות מסלול הקריירה של העובד, רמת השכלתו ותכונותיו האישיות.
סוגי עדשות הפניה
בהתחשב בכך שאין תקנים מאושרים כלליים עבור עריכת אישורי עדשות, כל ארגון ניגש לעיצובו על סמך יעדים ספציפיים. לרוב, המסמך מוגש לשימוש פנימי כאשר בוחנים מועמדים לקידום, אישורים מחדש וכו 'כתובות חיצוניות של אישורי עדשות הן בנקים, רשויות אכיפת חוק וארגונים ציבוריים.
למטרות פנימיות, לרוב משתמשים בטופס המקוצר של ההפניה. הוא כולל מידע על תאריך ומקום הלידה, השכלה, פיתוח מקצועי, פרסים וניסיון בעבודה.
עדשת סימוכין מורחבת, שלעתים קרובות מורכבת לשימוש חיצוני, בנוסף למאפיינים שצוינו, מכילה מידע על איכויות אישיות, היתרונות ורמת הכשירות המקצועית.
תכונות של ציור
לעיתים קרובות משווים עדשות הפניה למאפיינים ולסיכומים. ההבדל בין המסמך על מידע אובייקט הוא שעל כל ההוראות על מידע עובדתי להיות מאושרות בקפדנות על ידי מסמכים העומדים לרשות מחלקת כוח האדם. אם מותר לציין ניסיון בעבודה בקורות החיים שאינו מאושר על ידי רישומים בספר העבודה, אז מידע כזה אינו בא לידי ביטוי בתעודה האובייקטיבית.
בנוסף, אישור אובייקטיבי נערך על ידי המעסיק ומאובטח בחתימות ראש, ראש מחלקת כוח אדם וחותם הארגון.
למעט הטור על איכויות אישיות, העדשה היא בעלת אופי של השתקפות המידע, ואילו המאפיין הוא בעל סגנון הערכה בולט.
מבחינה חזותית, המסמך נערך ברצף הבא:
- מידע על המועמד (עובד, מועמד);
- ניסיון עבודה;
- מידע נוסף.
גוש המידע על המועמד מולא במקרה הנומינטיבי. הוא מציין את מקום העבודה והתפקיד הנוכחי, מקום מגורי הקבע ובמקרים נדירים את הסדרה ומספר הדרכון. השמות המלאים של מוסדות החינוך שמסיים המועמד מלווים בהתמחות דיפלומה, צורת לימוד (במשרה מלאה, במשרה חלקית, במשרה חלקית) ובתקופת לימודים.
בהתאם למטרות העריכה, הגוש הראשון של המסמך עשוי לכלול טורים כמו השתייכות למפלגה, חברות באגודות ציבוריות, מידע אודות פרסים ותמריצים, הרשעות וכו '. תצלום של המועמד מודבק לעיתים קרובות למסמך.
גוש המידע השני מכיל נתונים על ניסיון בעבודה בהתאם לערכים בספר העבודה. לרוב, הוא מורכב בצורה טבלאית, המציין את תאריך הקבלה והעזיבה, שם התפקיד ומקום העבודה.
העמודה האחרונה מורכבת בדרך כלל מחסימה עם פרטי קשר, מידע על מצב משפחתי ומספרי טלפון. לעיתים קרובות, נתונים נוספים משמשים לתיאור האיכויות העסקיות והמקצועיות של המועמד, המשמשות הצדקה לקבלת קידום.
