קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע תשלום פיצויים לכל עובד בחברה במקרה של צמצום הצוות. זה משולם בצורה של רווח חודשי ממוצע במשך כמה ימים לפני פיטורים.
הוראות
שלב 1
חשב את סכום ההטבה להפחתה על ידי חישוב הרווחים החודשיים הממוצעים שלך. לשם כך עליך להיות מונחה על ידי תקנה מס '922, שאושרה על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007. ראשית, חישב את הרווח היומי הממוצע של העובד.
שלב 2
קבעו את סכום השכר שנצבר בפועל עבור הימים שעבדו בתקופת החיוב, כולל תגמול ובונוסים. חלק את ערך זה במספר הימים שעבדו בפועל בתקופה זו (סעיף 9 לתקנה מס '922). לפיכך, 12 החודשים הקלנדריים האחרונים נלקחים כתקופת ההסדר, וימי העבודה נחשבים לתקופות מהראשון ליום השלושים ואחד בכל חודש, במהלכם העובד שמר על השכר הממוצע.
שלב 3
קבעו את תאריכי ההתחלה והסיום של החודש שבגינם יקבל העובד הטבות ומספר ימי העבודה (למשל, 16 ימי עבודה בינואר). חישב את הרווחים החודשיים הממוצעים שלך על ידי הכפלת הרווחים היומיים הממוצעים שלך במספר ימי העבודה בחודש הראשון ואז בחודש השני לאחר עזיבתך.
שלב 4
בעת חישוב הרווחים הממוצעים, קח בחשבון את כל סוגי התשלומים שמערכת השכר מספקת להם. היוצאים מן הכלל היחידים יהיו הימים בהם העובד לא יצא לעבודה מרצונו החופשי (עם בקשה), היה בחופשת מחלה, בחופשה או לקח חופש לפרק זמן מסוים לטיפול בילד.. בצע את התשלום לא יאוחר מחמישה ימים לפני סיום תפקידיו של העובד בפועל.
שלב 5
לידיעתך, באזור הצפון הגדול ובאזורים הנלווים לכך, עובדים המפוטרים עקב פיטורים עשויים לקבל שכר ממוצע בגין החודש הרביעי, החמישי והשישי. תנאי לכך הוא היעדר העסקה של אדם ופנייתו בזמן לשירות התעסוקה.
