פיטורי עובד מצמצם הם הדרך הקלה ביותר לעזוב. הוא מעוגן בסעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בעת פיטורים בגלל יתירות, חשוב שההפחתה אכן התרחשה ואושרה על ידי מסמכים. בנוסף, חשוב לשלם לעובדים המפוטרים פיצויי פיטורים.
הוראות
שלב 1
צמצום מספר העובדים הוא אחד הצעדים היעילים ביותר לשיפור ארגון העבודה. לפיטורי עובד מסיבה זו, יש צורך להוכיח את עובדת הצמצום. ניתן להוכיח זאת על ידי ביצוע שינויים בטבלת האיוש של החברה. יש לבצע פיטורים לאחר הופעת שולחן האיוש שהוחלף.
שלב 2
כדי לפטר עובדים בפיטורים, נוצרת בדרך כלל ועדת פיטורים המורכבת ממנהל משאבי אנוש, עורך דין של החברה (אם בכלל) נציג האיגוד. הוועדה בוחרת את העובדים שהיא רוצה לפטר. אין להתיר פיטורי נשים בהריון, כמו גם עובדים קטינים, ללא הסכמת רשויות האפוטרופסות והאפוטרופסות. כמו כן, אין להתיר פיטורים של נופשים או חופשת מחלה.
שלב 3
יש ליידע את העובד המפוטר בכתב על הפיטורים הקרובים לפחות חודשיים לפני הפיטורים. אם למעסיק תפקיד המתאים לעובד המפוטר או תפקיד נמוך יותר, הרי שהוא מחויב להציע לו לעבור לתפקיד כזה ורק לאחר סירובו להעביר יש לו את הזכות לפטר את העובד.
שלב 4
עם פיטוריו עקב יתירות משולם לעובד פיצויי פיטורים - הרווחיות החודשית הממוצעת שלו. בנוסף, העובד שומר על הרווח החודשי הממוצע לתקופת ההעסקה, אשר אינו יכול לעלות על חודשיים מיום הפיטורים.
