לאנשים עם מוגבלות, ללא קשר לקבוצות, אותן זכויות כמו לעובדים אחרים. יחד עם זאת, יש להם יתרונות מסוימים ותנאי עבודה מיוחדים. מוגבלות של הקבוצה השלישית מניחה הגבלה בולטת במידה מתונה באזור מסוים בחיים. אם כבר מדברים על קיצורים, ראוי לציין שהקבוצה לא באמת משנה בעניין הזה.
צמצום בגלל מוגבלות
על פי המאמר ה -83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מעסיק יכול לפטר נכה במקרה של חוסר יכולת לעבוד על אישור רפואי.
זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות מוגנות בחוק הפדרלי מס '181-FZ "בנושא הגנה חברתית על אנשים עם מוגבלות בפדרציה הרוסית" מיום 24 בנובמבר 1995. יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים, כולל אנשים עם מוגבלות, מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
במקרים אחרים, על המעסיק לספק לעובד עם מוגבלות את תנאי העבודה שחייבים לעמוד בתנאי האיכות. אם העובד מוכר כנכה במהלך תקופת העבודה, וההנהלה אינה מסוגלת ליצור תנאים העומדים בדרישות, היא מחויבת להציע עבודה אחרת שתתאים למצב בריאותו של העובד. אם עבודה כזו אינה זמינה או שהעובד אינו מסכים למשרה פנויה אחרת, למעסיק כל הזכות לסיים את חוזה העבודה.
IPR היא תוכנית שיקום פרטנית המונפקת לנכה יחד עם תעודת נכות. כולל רשימת אמצעים שמטרתם להחזיר ולפצות על תפקודי הגוף שאבדו.
קיצור כללי
עם צמצום העובדים במשרה מלאה, פיטורי נכים מתבצעים בדרך הרגילה. על פי סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אסור למעסיקים להפחית:
- נשים בהריון;
- נשים המגדלות ילדים מתחת לגיל 3;
- נשים שאמהות חד הוריות מגדלות ילד עד גיל 14 או ילד נכה עד גיל 18.
סעיף 179 לחוק העבודה קובע את קטגוריית העובדים בעלי העדיפות הגבוהה ביותר בבחירת עובדים שיישארו בסגל הארגון לאחר הפיטורים. קטגוריה זו כוללת:
- עובדים עם תפוקת העבודה הגבוהה ביותר;
- עובדים בעלי הכישורים הגבוהים ביותר.
בתנאים שווים, מבחינת פריון וכישורים, לעובדים הבאים תהיה עדיפות להישאר במקום העבודה:
- עובדי משפחה עם שניים או יותר תלויים;
- אנשים במשפחתם אין עובדים אחרים בעלי הכנסות משלהם;
- אנשים שקיבלו נכות בארגון זה כתוצאה מתאונה או ממחלת מקצוע נרכשת;
- משתתפים נכים של המלחמה הפטריוטית הגדולה;
- נכים שקיבלו קבוצה בזמן שהשתתפו בלחימה להגנה על המולדת;
עובדים העוברים השתלמויות מבלי להפריע לעבודתם העיקרית;
- עובדים אחרים המפורטים בחוקים הפדרליים.
מהרשימה שלעיל עולה כי עם צמצום הצוות ניתן לפטר עובד עם מוגבלות באופן שווה עם עובדים אחרים, אלא אם כן הוא שייך לקטגוריה מסוימת של עובדים ובעל אותה פריון עבודה ומידת הכישורים.
