בגין ביצוע עבירת משמעת, הנהלת המיזם יכולה להעניש עובד על ידי הפעלת אחד מסוגי העונשים הבאים אליו: נזיפה, נזיפה, פיטורים על רקע מתאים. האוסף חייב להיות הוגן. כך, למשל, אינך יכול לפטר עובד אם הוא מאחר לעבוד פעם אחת, אך אתה יכול לנזוף בו או להעיר עליו. כיצד להסיר את העונש שהוטל?
נחוץ
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
כאשר מחליטים להטיל קנסות על עובד בגין ביצוע חובות לא תקין או בגין אי ביצוע, יש לזכור כי יש להטיל עליו חובות אלו ולקבוע אותם בכתב - בחוזה עבודה או בתיאור תפקיד. אם לא מתקיים תנאי זה, לעובד הזכות לערער על הגבייה בפני פקידת העבודה הפדרלית, הפרקליטות או בבית המשפט.
שלב 2
אם במקרה שהעונש יופעל באופן לא הוגן, העובד יגיש תלונה לרשויות המתאימות, המשרד, הפקיד או היזם עומד בפני קנס כספי גדול, והעונש יבוטל. זו אחת האפשרויות בהן ניתן להסיר את העיקול.
שלב 3
כמו כן, לפני שתקבל החלטה על הבראה, וודא כי התקלה היא באשמת העובד. זכור כי על פי החוק, התנהגות בלתי הולמת משמעתית היא ביצוע לא תקין של העובד או אי ביצועו, בו העובד אשם. אם במהלך הבדיקה לא יתברר באופן מהימן כי האדם אשם באי מילוי תפקידיו, הגבייה תהיה בלתי חוקית ויש להסירה.
שלב 4
אם בתוך שנה מרגע הטלת הסנקציה המשמעתית, העובד לא ביצע הפרות אחרות של משמעת העבודה שגררו עונש חדש, העונש הקודם נחשב כמוסר (סעיף 194 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 5
שקול גם כמה אפשרויות לעיקול מוקדם. ניתן להסיר את העונש ביוזמת המינהל, לבקשת העובד עצמו, לבקשתו של הממונה המיידי או הגוף הייצוגי הרלוונטי של קולקטיב העבודה.
שלב 6
על עובד להגיש בקשה להסרת סנקציה משמעתית ממנו בכתב. אם הבקשה מגיעה ממפקח ישיר, הבקשה מוגדרת במזכר. סוג אחר של מסמך הוא בקשה בכתב מטעם ארגון העובדים. ראש המיזם, במקרה של הסכם, מציב החלטה על המסמך שהוגש. לאחר מכן, עליך להכין בצורה חופשית פקודה להסרת העונש.
