אישה יכולה לקחת חופשה לטיפול בילד עד גיל שלוש. גם קרובי משפחה אחרים זכאים לחופשה זו. תקופת החופשה נספרת לאורך השירות הכולל. לא ניתן לקחת זאת בחשבון רק במקרים של רישום מוקדם של פנסיה. על מנת לצאת לחופשה עליכם לכתוב הצהרה במקום העבודה המופנה לראש המיזם ולמסור אותה למחלקת כוח האדם.
נחוץ
- - העתקת תעודת לידה
- יישום המופנה למנהל הארגון
- - תעודה ממקום עבודתו של האב
הוראות
שלב 1
אין תועלת לטיפול במשך שנה וחצי-שלוש. רק פיצוי משולם במקום העבודה בסך 50 רובל. הקצבה מחושבת על ידי קופת הביטוח הסוציאלי עד שהילד מגיע לשנה וחצי.
שלב 2
במשך תקופת הטיפול בילד עד גיל שלוש העובד שומר על מקום עבודה.
שלב 3
בבקשה לחופשת הורים ציינו את שם המיזם, שמו המלא של מנהל המיזם, שכן הבקשה רשומה על שמו. ציין ממי נכתבה הבקשה, כלומר שמך המלא, תפקידך ומספר המחלקה או האגף בו אתה עובד.
שלב 4
בהמשך מגיעה המילה - אמירה. כתוב שאתה צריך חופשת הורים. ציין ממה ובאיזו תקופה אתה צריך את זה. הזן את סכום הקצבה אשר נספר עבורך במחלקת הנהלת חשבונות. חתמו על הבקשה.
שלב 5
הגש עותק של תעודת הלידה שלך. קח אישור מהחברה בה עובדת המזונות.
שלב 6
חופשתך תחל למחרת לאחר סיום תעודת נכות הלידה. הקצבה תוקף לזכותך מהיום הראשון לחופשתך.
שלב 7
כדי לספק חופשת הורים משנה וחצי לשלוש שנים, כתוב בקשה נפרדת באותו טופס. במקום הקצבה, ציין - עם תשלום הפיצוי.
שלב 8
על הבקשה חתום ראש היחידה, מנהל בכיר ורואה חשבון ראשי של הארגון. בקשה עד שלוש שנים, בנוסף על ידי ראש מחלקת כוח אדם.
