כאשר אישה נמצאת בחופשת לידה, פיטוריה ביוזמת המעסיק אסורה במפורש בחוק. היוצאים מן הכלל הינם מקרים של פירוק ארגון, וכן סיום חוזה עבודה בהסכמת הצדדים, בשל נסיבות שאינן בשליטת הצדדים.
אישה שנמצאת בחופשת לידה נתונה להגנת מדינה מוגברת. ביחס לקטגוריות כאלה של עובדים, פעולות בלתי חוקיות הקשורות לפיטורים בלתי חוקיים מבוצעות לרוב מכיוון שהן אינן מביאות תועלת כלכלית למעסיק. לכן, סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על פיטורי עובדים בחופשותיהם. כאשר מטפלים בילד עד שהוא מגיע לגיל מסוים, העובד נמצא גם בחופשה, ולכן כלל זה חל עליו. יוצא מן הכלל הוא מקרים של חיסול ארגון או מצבים בהם יזם מפסיק את פעילותו שלו. בנסיבות כאלה, פשוט אי אפשר לקיים את יחסי העבודה, ולכן החוזה מסתיים.
מהן הסיבות לפיטורים?
איסור על סיום חוזה עבודה בזמן שעובדת בחופשת לידה אינו מעיד על חוסר האפשרות המוחלט לפטר עובד כזה. ישנן סיבות נוספות לסיום היחסים עם המעביד, שהאיסור המתואר אינו חל עליהן. לדוגמא, ניתן לסיים חוזה עקב התרחשות נסיבות שאינן תלויות ברצון הצדדים. לכן, אם נחתם חוזה עבודה לתקופה קצובה עם אישה, שהשפעתו הופסקה בתקופת היותה בחופשת לידה, אז גם היחסים המקבילים יופסקו. בנוסף, ניתן לסיים את ההסכם עם המעסיק לבקשת העובד עצמו בכל עת, כולל תקופת היציאה לחופשת לידה. גם האפשרות לסיום יחסי העבודה בהסכמת הצדדים אינה נכללת.
כיצד להגן על עצמך מפני התנהגות בלתי הולמת מצד מעסיקים?
מכיוון שהחוק אוסר רק על סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק בזמן שאישה נמצאת בחופשת לידה, קיימות אפשרויות רבות להפר את זכויות העובדים בתחום זה. לדוגמא, לעתים קרובות מעסיקים משתמשים באמצעים שונים כדי לשכנע נשים המשתמשות בזכות החופשה כדי לסיים חוזה עבודה על בסיס קביל (למשל, מרצונם החופשי). אתה לא צריך להיכנע ללחץ שכזה, וכאשר מתקנים פעולות בלתי חוקיות מצד הארגון, מומלץ למנהיגיו לפנות באופן מיידי לרשויות הפיקוח, כולל הפרקליטות, פיקוח העבודה.
