בהתאם לסעיף 72.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד יכול לדאוג להעברה למקום עבודה אחר. במקרה זה עליו לסיים את המסמך המשפטי הנוכחי ולסכם חוזה חדש עם המעסיק הפוטנציאלי. אך לפני שתוכל לעשות זאת, עליך לערוך כמה מסמכים.
נחוץ
- - בקשה להעברה;
- - מכתב חקירה ממעסיק עתידי.
הוראות
שלב 1
כתוב הצהרה על שם המנהל בארגון שאתה עובד כרגע. במסמך ציינו את הסיבות להעברה (מעבר, תנאים טובים יותר וכו '). כאן עליך לכלול מידע אודות מקום העבודה החדש (שם החברה, תפקידו).
שלב 2
לאישור ההעברה, ספק למעסיק הנוכחי שלך מכתב בקשה מראש הארגון אליו אתה מתכנן להעביר. בדוק את המידע במסמך. יש לציין כאן את התאריך הצפוי לתחילת העבודה, מיקום ושם היחידה המבנית.
שלב 3
לאחר מכן, על מנהל החברה בו אתה מופיע לשקול את בקשתך. אם יש כמה מייסדים, ההחלטה על ההעברה מתקבלת בפגישת חברי האגודה. התוצאות מתועדות בצורה של פרוטוקול.
שלב 4
לאחר מכן, על המנהל שלך להוציא צו לסיום חוזה העבודה (טופס מס 'T-8). מסמך מנהלי זה נשלח אליך לחתימה. בדוק את המידע וחתום עליו. שימו לב מהו בסיס הפיטורים, יש לציין כאן את בקשתכם ומכתב בקשתכם מהמעסיק העתידי שלכם. בנוסף, על הצו לכלול נוסח כזה ש"הפיטור מתבצע לפי סדר ההעברה ל (שם הארגון) ".
שלב 5
בהתבסס על המסמכים לעיל, עובד כוח אדם מזין מידע בכרטיס האישי שלך. בנוכחותך, על הפקיד להזין את הערך הבא בספר העבודה: "פוטר על ידי העברה ל (שם החברה המארחת) בהתאם לסעיף 5 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית." לאחר מכן, מודבק החותם הכחול של הארגון, המסמך ניתן לחתימה לראש הארגון. על הצד המקבל על פי ערך זה לרשום הערה שאתה מתקבל למדינה.
