יש מצב כזה שצריך להעביר את העובד לתפקיד אחר. העברה כזו מתבצעת הן ביוזמת העובד והן ביוזמת המעסיק. הסיבות למעבר לתפקיד אחר עשויות להיות היעדרותו של עובד לתפקיד עקב נכות זמנית, היותו בחופשת הורים, חופשת לידה, פיטורי עובד, שינוי תנאי העבודה וכו '.
נחוץ
מסמכים ריקים, מחשב, מדפסת, נייר A4, עט, חותם חברה, מסמכי עובדים
הוראות
שלב 1
הגש הצעה להעברה זמנית של עובד לתפקיד אחר, ליחידה מבנית אחרת. בכותרת ההצעה, כתוב את שם המיזם, ציין את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי של העובד שמועבר לתפקיד אחר. כתוב את הסיבה להעברה, את המונח, את שם היחידה המבנית, את המיקום. ההצעה חתומה על ידי מנהל הארגון, סימנים, שם משפחה וראשי תיבות. העובד כותב את הסכמתו, שאינו מסכים עם העברה זו, מציין את התקופה ותאריך תחילת העבודה בתפקיד החדש, שלטים, שם משפחתו וראשי תיבות.
שלב 2
ערכו הסכם נוסף לחוזה העבודה, ציינו את מספר ותאריך כריתת חוזה העבודה עם העובד. רשמו את תאריך כניסתו לתוקף של ההסכם ותאריך תפוגתו. מצד אחד ראש המיזם חותם, מצד שני העובד עבר לתפקיד אחר. מרכיבים את ההסכם בשני עותקים, מאשרים עם חותם. ציין כי ההסכם הוא חלק בלתי נפרד מחוזה העבודה.
שלב 3
אם מסיבות בריאותיות או מסיבות טובות אחרות העובד אינו מעוניין לעבור לתפקיד אחר, העובד כותב מכתב סירוב המופנה למנהל הארגון. מציין את סיבת הסירוב להעברה, צרף אישור רפואי לבקשה. העובד חותם, שם משפחה, ראשי תיבות, תאריך כתיבת הבקשה. הבמאי מציב החלטה על ההצהרה, למשל: לא אכפת לי. נקי מתרגום זמני …”, מניח את חתימתו.
שלב 4
עובד המועבר לתפקיד אחר משולם לפחות את הרווח הממוצע במקום העבודה הקודם, תלוי באחריות המוטלת עליו.
שלב 5
ישנם מקרים בהם אין צורך לקבוע בחוזה העבודה את סיבת המעבר לתפקיד אחר, להזהיר את העובד, לקבל את הסכמתו עד חודש. מקרים אלה מפורטים בחלק השני של סעיף 72.2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
