היעדרות היא אחת הסיבות לפיטורי עובד "במסגרת המאמר". חוק העבודה מגדיר בבירור מהו היעדרות. עם זאת, מה לעשות אם העובד נעדר מהעבודה במשך 4 שעות בדיוק או שארוחת הצהריים נופלת במהלך ההיעדרות?
בהתחשב בכך שהחוק קובע בבירור כי היעדרות חייבת להימשך יותר מ -4 שעות, היעדרות של עובד במשך ארבע שעות בדיוק (או פחות) אינה היעדרות. כלומר, אם העובד לא נמצא בעבודה משעה 14:00 עד 18:00, פיטורים בגין היעדרות יהיו שגויים.
במקרה שארוחת הצהריים כלולה בשעה 4 בהעדר זמן עבודה, אי אפשר לפטר בגין היעדרות, מכיוון שארוחת הצהריים בשעות העבודה אינה כלולה ומשולמת, ועל פי החוק היעדרות היא היעדר עובד במהלך יום העבודה או המשמרת (סעיפים סעיף 6, חלק 1, סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). לכן, ארוחת הצהריים מנוכה בעת חישוב זמן ההיעדרות. לדוגמא, עובד נעדר 4 שעות 10 דקות, אך במהלך היעדרותו הייתה שעה של ארוחת צהריים, ולכן הוא נעדר רק 3 שעות 10 דקות בשעות העבודה, ואין זה היעדרות.
אם העובד נעדר יותר מארבע שעות עבודה, אך חלק מהזמן נופל לפני ארוחת הצהריים, וחלקם לאחר מכן, פיטורים בגלל היעדרות מקובלים למדי, מכיוון שזמן ההיעדרות אינו מופרע בהפסקת צהריים. כלומר, יש להוסיף את זמן ההיעדרות של העובד לפני ואחרי ארוחת הצהריים, ואם כתוצאה מהתוספת מתקבלות יותר מ -4 שעות, ניתן לפטר את העובד בגלל היעדרות.
עם זאת, אם אורך יום העבודה לא נקבע באופן ברור עבור העובד, אז, באופן עקרוני, הוא אינו יכול לבצע היעדרות, מכיוון שלא נקבע דבר באיזו תקופה עליו להיות בעבודה.
המעביד יכול לראות בצדק היעדרות של העובד בקורסי הרענון, מכיוון שתקופת ההכשרה כזו מתייחסת לזמן עבודה, מכיוון שהוא נכלל בשירות השירות ומשולם על ידי המעסיק.
