בדרך כלל, שכר העובדים בחברה מסוימת מבוסס על השכר החודשי, אך במקרים מסוימים העבודה מתבצעת בתעריף היומי או השעתי. כדי לחשב את המשכורת החודשית במצב זה, עליך להמשיך ממספר הימים או שעות העבודה.
הוראות
שלב 1
בצע שכר לפי התעריף היומי שנקבע. לשם כך עליכם להכפיל את מספר הימים שעבדו בפועל במקדם התעריף ליום אחד. חישב גם את הבונוס המגיע לעובד על ידי חלוקת הסכום במספר ימי העבודה הזמינים ואז הכפל את הערך שהתקבל בימים שעבדו בפועל. אל תשכח לנכות מס הכנסה של 13% מהסכום שהתקבל.
שלב 2
אם העובד עובד בתעריף שעה קבוע, הכפל את מספר השעות שעבד בפועל בתקופת החיוב הנוכחית עם מקדם התעריף לשעה. בדרך כלל לא משלמים בונוס חודשי עבור חודש עבודה לא שלם, ואם החברה שלך מסתמכת על כל העובדים, חלק את סכום הבונוס במספר שעות העבודה הזמינות בתקופת החיוב הנוכחית והכפל במספר שעות העבודה בפועל. הוסף את הערכים שהושגו עבור כל אחד מהימים שלא הושלמו בתקופה זו ותוכל לחשב את השכר הכולל של העובד.
שלב 3
חשב את השכר עבור הימים שהעובד היה בחופשת מחלה או חופשת לידה. לשם כך, עליך להתייחס לסעיף 1 לסעיף 14 לחוק הפדרלי 255-F3. כאמור בחקיקה, יש צורך להוסיף את כל הסכומים שנצברו תוך 24 חודשים, תוך התחשבות במס הכנסה שנגבה מהם. ואז חלק את התוצאה ב- 730. זה יחשב את השכר היומי הממוצע ליום אחד, לפיו יבוצעו חישובים נוספים.
שלב 4
גלה את שכר העובד בגין חופשה או נסיעות עסקיות על ידי הוספת כל הסכומים שנצברו במשך 12 חודשים עם מס הכנסה שנמנע מהם, חלק את הערך שהתקבל ב- 12 ואז ב- 29, 4. התוצאה תחשב לתשלום עבור יום אחד של נסיעת עסקים או חופשה, בהתאם להחלטת ממשלת הפדרציה הרוסית במספר 922.
