אם העובד נעדר ממקום העבודה או איחר לפרק זמן מסוים, למעסיק הזכות לפטר אותו בגלל היעדרות, אם הסיבה להיעדרות או לעיכוב אינה תקפה. לשם כך יש צורך לערוך אישור היעדרות ואז, כאשר העובד מופיע, לדרוש ממנו הערת הסבר. אם העובד לא הגיש מסמכים תומכים, הרי שהמנהל יכול להוציא צו פיטורים בגין היעדרות.
הוראות
שלב 1
ראשית, רשמו את העובדה שהעובד נעדר ממקום העבודה שלכם. לשם כך יש לערוך תעודת היעדרות. ציין את התאריך והשעה שבה נערכו. הזן את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד שלא התייצב לעבודה, כמו גם את התפקיד שהוא ממלא בהתאם לטבלת האיוש. על מסמך זה לחתום שניים או שלושה עדים אשר יכולים לאשר את עובדת היעדרותו של העובד ממקום העבודה, תוך ציון עמדותיהם, שמות המשפחה, ראשי התיבות. המעשה מועבר לעובד כוח אדם שמציב את "NN" בדף הזמן.
שלב 2
המתן עד שהעובד מופיע במקום העבודה, גלה את הסיבה שבגללה נעדר. על העובד לכתוב הערת הסבר, ואם הסיבה אינה תקפה, המומחה לא סיפק מסמכים תומכים, אז ראש היחידה המבנית כותב תזכיר לגוף הראשון של החברה. הוא מכיל את נתוני העובד. ואז הבמאי שם עליו החלטה עם התאריך והחתימה.
שלב 3
ערוך הזמנה בצורה של T-8. הזן את השם המלא של הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים או שם המשפחה, שם, פטרונימי של אדם, אם הצורה הארגונית והמשפטית של הארגון היא יזם יחיד. תן למסמך מספר ותאריך המתאימים למועד בו נערכה ההזמנה.
שלב 4
בחלק המינהלי ציינו את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד המפוטר בגלל היעדרות, את התפקיד שהוא ממלא. בהתייחס לסעיף 6 לחלק הראשון של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הזן את תאריך הפיטורים. אם עובד הופיע במקום העבודה וביצע את תפקידו, הרי שיום העבודה האחרון נחשב ליום הופעתו. אם עובד כתב הערת הסבר ולא מילא את חובותיו ביום הנוכחות, יש לראות את יום הפיטורים ביום שקדם ליום ההיעדרות.
שלב 5
למנהל הארגון הזכות לחתום על ההזמנה תוך ציון המשרה, שם המשפחה, ראשי התיבות. הסמכו את המסמך עם חותם הארגון. הכירו את הצו לפטר את העובד כנגד חתימה. אם העובד מסרב לחתום עליו, ציין עובדה זו, אשר אותה בחתימת האחראי על היכרות עם צו המומחה.
