בחלק מהחברות יתכנו העלאות שכר לאחר שיחה עם הבוס. הקידום ניתן רק למי שמגיע לו. חשוב לבחור את הרגע הנכון לשיחה עם ההנהלה ולחשוב כיצד לנהל את השיחה.
הוראות
שלב 1
שאל את עצמך בכנות כמה גדל בהשוואה לשנה שעברה. אם הפונקציונליות לא השתנתה ואתה ממשיך לעשות את אותן טעויות, מוקדם מדי לסמוך על העלאת שכר. במקרה זה, הגיוני יותר לדבר עם ההנהלה על הרחבת האחריות וכיצד להיפטר מטעויות. אם השיחה מתגלה כמועילה ומועילה, לאחר זמן מה השכר יוגדר ללא תזכורות.
שלב 2
חשבו אילו פרויקטים הושלמו בהצלחה לאחרונה ואילו פרויקטים משמעותיים במיוחד. חובה שתספר עליהם לממונים עליך. זה יהיה הטיעון העיקרי לטובת העלאת השכר. אתה לא צריך להתרברב ולהגזים בתוכן, אבל אם עשית משהו טוב, לקחת אחריות על התוצאה והשגת אותה, זה זקוק לעידוד.
שלב 3
בחר את הרגע. אתה לא צריך להתחיל במשא ומתן בנושא משכורות אם אתה לא לבד במשרד של הבוס שלך. אתה לא צריך לנסות לדבר על קידום בעת חירום. עדיף לדבר עם מנהל הקו שלך במהלך ארוחת הצהריים (אם אתם אוכלים ארוחת צהריים יחד) או אחר כך. בשלב זה, אנשים רגועים וידידותיים ביותר.
שלב 4
התחל את השיחה שלך על ידי פירוט מה שעשית בהצלחה בעבר. אתה יכול להציג להנהלה רשימת פרויקטים שהושלמו. אמור שאתה מוכן לקחת על עצמך אחריות חדשה. תארו לעצמכם לסחור בכמה מיומנויות שלא השתמשו בעבר בכסף, דבר המועיל לשני הצדדים. נהל את השיחה ברוגע, מבלי להראות רגשות שליליים, גם במקרה של סירוב. אולי ניתן יהיה לחזור לשיחה בעוד כמה חודשים.
שלב 5
היו מוכנים לכך שההנהלה לא תיתן תשובה מיד. זה נורמלי, מכיוון שהמנהיג צריך להתייעץ עם הממונים עליו. אך אם בתוך שבועיים אין מענה לבקשה, נסו להזכיר זאת.
שלב 6
במקרה של סירוב, אתה לא צריך לאיים שתכתוב מיד מכתב התפטרות. אולי הסירוב נבע מסיבות אובייקטיביות והחברה ממש לא מסוגלת לשלם משכורות גבוהות יותר. בהתאם לכך, הרשויות יסכימו לעזיבתך.
