בהתאם לחוק הרוסי, לאישה יש זכות לקבל חופשת הורים עד שהילד מגיע לגיל 3 שנים. ניתן לחלק את החופשה הזו בערך לשני חלקים: בתשלום ולא בתשלום.
הוראות
שלב 1
עד שהתינוק בן 1.5, האם או בן משפחה אחר המטפל בילד זכאים לקצבאות מקופת הביטוח הלאומי. ניתן להשתמש בחופשה זו בחלקים או במלואה. אביו של הילד יכול להיכנס אליו, גם אם הנישואין בין ההורים אינם רשומים. החלק השני של החופשה כרוך בקבלת האם רק תשלום פיצויים מהמעסיק (כ- 50 רובל). אולם מבחינת החוק, מדובר בחופשה אחת, במהלכה העובד שומר על תפקידו ומקום עבודתו.
שלב 2
תחילת חופשת ההורים מתחת לגיל 3 היא יום שלאחר סיום חופשת הלידה. במקרה זה, אישה צריכה לכתוב בקשה למעסיק אודות הענקת חופשה עד 1, 5 שנים וחישוב ההטבות.
שלב 3
אם אתה רוצה לקחת חופשה עד 3 שנים, עליך לכתוב שתי בקשות. אחת מהן - על צבירת הקצבאות עד שהילד מגיע לגיל 1, 5 - חייבת להישלח למחלקת הנהלת חשבונות, השנייה - במתן חופשה - למחלקת כוח האדם. בשני המקרים יש צורך בתעודת לידה של הילד, וכן בתעודה ממקום עבודתו של ההורה השני לפיה הקצבה שצוינה לא נצברה לו, ולא סופקה חופשה. אם למשפחה כבר יש ילדים, על מנת לחשב את הקצבה יש להציג תעודות לידה של כל הילדים.
שלב 4
לאם או לאדם אחר המטפל בילד עד שהילד מגיע לגיל 3 יש את הזכות לקחת עבודה במשרה חלקית או לעבוד מהבית. יחד עם זאת, הקצבה ששולמה לפני הילד היא בת 1, 5 נשארה באותו סכום. אם האישה הולכת לעבודה במשרה מלאה, אז תשלום תגמולים יפסיק.
שלב 5
זכרו כי חופשת הורים נספרת לאורך כל השירות, כמו גם לאורך השירות במומחיות, למעט מקרים של הענקת פנסיה מועדפת וקצבת ותק. עם זאת, הזמן בו שהה העובד בחופשת הורים אינו נכלל במשך השירות, המקנה את הזכות לקבל חופשה שנתית בתשלום.
