לעתים קרובות מעסיקים, עם מחסור בעובדים בענפים מסוימים, מושכים זרים לעבוד. אך העסקת זרים מחייבת קבלת מכסה מהמדינה, הנוטה לרדת מדי שנה: כך מגינה המדינה על מקומות העבודה למען אזרחיה. המכסה מתקבלת באמצעות מרכזי התעסוקה, משרד הבריאות והפיתוח החברתי ושירות ההגירה הפדרלי.
נחוץ
- - בקשה למשיכת עובדים זרים למרכז התעסוקה ולמשרד הבריאות והפיתוח החברתי;
- - תמצית מהחלטת הוועדה הבין-מחלקתית (IAC);
- - אישור של שירות ההגירה הפדרלי (להלן FMS).
הוראות
שלב 1
כדי להשיג מכסה לעבודה זרה, עליך להודיע למוקדי התעסוקה מראש על צורך כזה, ואז לקבל אישור ממשרד הבריאות והפיתוח החברתי. רק לאחר אישור זה, ה- FMS יתחיל להוציא היתר למשיכת עובדים זרים.
שלב 2
את הבקשה לצורך בעבודה זרה מגישה החברה למרכז התעסוקה בכתובת החוקית שלה. לאחר מכן היא רשומה במחלקה של משרד הבריאות והפיתוח החברתי. שם, הבקשה שלך תישקל על ידי הוועדה הבין-מחלקתית, המחלקת מכסות לזרים. ה- IAC מקיים את ישיבותיו פעמיים בחודש.
שלב 3
אם MVK החליטה להקצות מכסה למפעל שלך, בעוד כשבועיים תהיה לך הזכות לקבל תמצית מהחלטתה במחלקת משרד הבריאות והפיתוח החברתי בנתיב קולוקולניקוב.
שלב 4
על סמך ההחלטה החיובית של ה- IAC, אתה מגיש ל- FMS (נתיב גרפוב) חבילת מסמכים לאישור ומשיכת עובדים זרים. וכעבור 5 שבועות, ה- FMS ייתן לך היתר מתאים, בעוד שאסור לאבד את הקשר עם מרכזי התעסוקה ולאשר כי לא התקבלו המומחים הדרושים מהם בקרב אזרחי רוסיה. רק אז אתה יכול לשכור עבודה זרה.
שלב 5
לידיעתך, לחברה שמזמינה לא יותר מ -20 זרים לעבודה ומצדיקה את יישומה היטב יש סיכוי טוב יותר להצלחה. עם מספר גדול יותר של משרות ב- MVK, מובאים גם מכתבים מחוז מוסקבה, מסמכים המאשרים מכרזים זמינים וזמינות פקודות ממשלתיות. בנוסף ישנם מספר מקצועות שעבורם אין מכסות חלות. אלה כוללים תפקיד מנכ ל, מהנדס אבטחת מידע, מהנדס אוטומציה, מנהל.
שלב 6
כדי לחסוך זמן ומאמץ, תוכלו להשתמש בשירותי חברות מתווך המתמחות במשיכת זרים לעבודה בחברות רוסיות.
