לעיתים, בתהליך של פעילות כלכלית של מפעל, נאלצים המנהלים לסכם חוזי עבודה לתקופה מסוימת, כלומר העבודה תהיה זמנית והחוזה יהיה דחוף. זה עלול להיווצר כאשר נשכר אדם שיצטרך להחליף זמנית עובד שיצא לחופשת לידה. כמו כן, חוזה לזמן קבוע נחתם בעת הגשת בקשה לעבודה עונתית ובמקרים אחרים שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
ראשית, יש לציין כי הסכם זה נחתם למשך חמש שנים לכל היותר, במקרה שמצוינת תקופת עבודה ארוכה יותר, המסמך הרגולטורי נחשב כמי שהושלם לתקופה בלתי מוגבלת.
שלב 2
הליך כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה אינו שונה בהרבה מהסכם שנחתם לתקופה בלתי מוגבלת. על העובד לכתוב הצהרה למנהל עם בקשה להתקבל לעבודה, תוך רישום על חוזה עבודה לתקופה קצובה. עליו גם לציין את המיקום הרצוי.
שלב 3
לאחר מכן, הוצא צו העסקה (טופס מס 'T-1), שם עולה כי העובד הוא עובד זמני. כמו כן, הקפידו לרשום את תקופת העבודה הדחופה, זכרו שהיא לא תעלה על חמש שנים. הצו חתום על ידי ראש הארגון ונמסר לעובד לחתימה, עם חתימתו הוא מאשר כי הוא מכיר ומסכים עם המידע הנ ל.
שלב 4
גם כרתו חוזה עבודה עם העובד, הוא לא שונה בהרבה, הדבר היחיד שעליכם לציין הוא שהוא זמני ונחתם לפרק זמן מסוים. אתה יכול לכתוב את המונח כתאריך סיום, כלומר לכתוב "חוזה עבודה זה תקף לתקופה שבין 01 בינואר 2011 ל -30 במרץ 2011". אתה יכול גם לציין לא תאריך ספציפי, אלא פשוט תקופה, כלומר לכתוב "חוזה עבודה זה תקף לשלושה חודשים."
שלב 5
לאחר מכן, ערוך רישום בספר העבודה של העובד. זה לא שונה מזה שנעשה בעת הגשת מועמדות לתפקיד לתקופה בלתי מוגבלת, כלומר, עליך להניח את המספר הסידורי של הערך, את התאריך בפורמט dd.mm.yyyy. לאחר מכן, כתוב מידע על התפקיד, כלומר ציין כי העובד נשכר לתפקיד, הנח את הבסיס (הזמנה), ציין את מספר המסמך ותאריךו.
