לא משנה באיזה סוג פעילות עוסקת חברה מסוימת, הנהלתה עומדת תמיד בפני בחירה: את מי להעסיק. לפעמים יזמים נותנים עדיפות לעובדים זרים, ויש לכך כמה סיבות. ראשית, אזרחים זרים במקרים מסוימים הם בעלי הכשרה מקצועית גבוהה יותר. שנית, הם לעיתים קרובות רק עבודה זולה, שאינה יכולה אלא למשוך מעסיק. בכל מקרה, אם תחליט להעסיק זר, אתה צריך מכסה להעסקת עובדים זרים.
הוראות
שלב 1
בכל מקרה, אם החלטתם להעסיק זר, אתם צריכים מכסה להעסקת עובדים זרים.
לכן, בהתאם לסעיף 4, סעיף 13 לחוק הפדרציה הרוסית "בנושא מעמדם המשפטי של אזרחים זרים", על מנת למשוך עובד זר, עליכם לקבל היתר מיוחד. זכור כי החריגים היחידים לכלל זה הם אותם עובדים שיכולים להיות בפדרציה הרוסית ללא אשרה. אם העובד שאתה מעסיק אינו שייך לקטגוריה זו, לפני שתקבל היתר, הקפד להשיג מכסה לעובד זר.
שלב 2
כדי להגיש בקשה למכסה לעובדים זרים, כתוב בקשה לאחת מהרשויות המבצעות באזורך. בבקשה ציינו את הצורך שלכם כמעסיק למשוך אזרח זר לארגונכם. לסמכויות שהופקדו על ידי גוף זה, ראו צו הפדרציה הרוסית מס '783 מיום 2010-12-22. אותו גוף יצטרך לומר לך את גודל המכסה.
שלב 3
אם ברצונך לדעת מראש כמה עובדים זרים תוכל למשוך, קרא את הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית, הקובע את המספר הכולל של המכסות להוצאת היתר להעסקת עובד זר.
שלב 4
בנוסף, לפי סדר משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית, בדקו כמה מהמכסות תואמות את המקצוע, המומחיות או הכישורים של העובד הפוטנציאלי. קבע את פיסקת המסמך המתאים לך וברר מה המספר המרבי של אזרחים זרים שיכולים לעבוד בארגון שלך במצב מסוים.
שלב 5
זכור שלכל מעסיק יש את הזכות להעסיק מספר בלתי מוגבל של עובדים במסגרת מכסה קבועה מראש. אם העובד הגיע ממדינה אחרת לפדרציה הרוסית ללא ויזה, אינך צריך להגיש בקשה למכסה זו.
