ללא קשר לסוג הפעילות שחברה מסוימת עוסקת בה, הנהלתה עומדת בפני בחירה: את מי להעסיק. לעתים קרובות, יזמים מעסיקים עובדים זרים, שניתן לייחס אותם למספר גורמים. ראשית, לעובד זר עשויה להיות רמת הכשרה טובה בהרבה. שנית, זרים רבים הם פשוט עבודה זולה.
הוראות
שלב 1
על מנת למשוך עובדים זרים, קבל אישור מתאים. זה נקבע בסעיף 4 לסעיף 13 לחוק הפדרלי מיום 25 ביולי 2002 מס '115-FZ "על מעמדם החוקי של אזרחים זרים בפדרציה הרוסית."
שלב 2
היוצאים מן הכלל היחידים הם עובדים, אשר הגעתם לשטח רוסיה אינה נדרשת לוויזה.
לפני שתקבל היתר להעסקה של אנשים זרים, עליך להשיג מכסה, אם זו נקבעה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית בסעיף 6 לסעיף 13.1 לחוק הנ ל.
שלב 3
כדי להשיג מכסה ולקבוע את גודלה, כתוב יישום שבו אתה מתאר את הצורך שלך כמעסיק למשוך עובדים זרים. הגש מסמך זה לגופים המבצעים של כוח המדינה. כל הסמכויות שהוקצו לגוף זה כתובות בגזירת ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 בדצמבר מס '783.
שלב 4
אם אתה רוצה לדעת מראש כמה עובדים זרים אתה יכול למשוך, עיין בגזירה המקבילה של ממשלת הפדרציה הרוסית, שקובעת את המספר הכולל של המכסות להוצאת אישורים לאזרחים זרים.
שלב 5
ראה גם צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה, שבו מספר המכסות הכולל מחולק לפי קטגוריות, מקצוע, כישורים והתמחויות. אז בחר בפריט הנדרש ותוכל לברר את המספר המרבי האפשרי של אזרחים זרים בתפקיד זה. זכור שמעסיק אחד יכול להעסיק מספר בלתי מוגבל של אנשים במסגרת מכסה קבועה מראש.
שלב 6
במקרה שעובד זר הגיע לרוסיה במשטר ללא ויזה, אינך צריך להגיש בקשה למכסה. הגש לרשות FMSRF ולרשות התעסוקה הודעה על כריתת חוזה עבודה עם זר המחזיק בהיתר המתאים, והמשיך בפעילותך.
