על פי סעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיקים נדרשים לספק לנשים בהריון חופשה, בעוד שהמנהלים חייבים לחשב את קצבאות הלידה. על פי הכללים החדשים, חישוב דמי הלידה מתבצע במשך 24 חודשי העבודה האחרונים. אך לבקשת האם הצפויה ניתן לחשב את הקצבה גם על פי הכללים הישנים, כלומר לשנת העבודה האחרונה.
ראשית יש לציין כי חופשת לידה ניתנת על בסיס חופשת מחלה שהונפקה על ידי מוסד רפואי. על מסמך זה לציין את תאריך החופשה, להזין את נתוני האם הצפויה (כולל מקום העבודה והתפקיד), להיות חתומים על ידי הרופא הראשי וחותם בית החולים. אישה הנושאת ילד אחד זכאית לחופשה של 140 יום (70 - לפני הלידה, 70 - אחרי); בהריונות מרובים, מספר זה עולה ל 194 יום (84 - לפני הלידה, 110 - אחריהם). אם הלידה הייתה קשה, חופשת הלידה של האם מוגדלת ב- 16 יום. לשם כך, האישה צריכה לספק אישור מבית החולים ליולדות. חישוב דמי לידה על פי הכללים הישנים על פי החוק הפדראלי מס '255 (נוסח ישן), דמי הלידה מחושבים על סמך הרווחים הממוצעים במשך שנים עשר החודשים שקדמו לחודש בו אישה יוצאת לחופשה. לדוגמא, על פי חופשת המחלה, על העובד לצאת לחופשת לידה ב -1 בפברואר 2012. נלקחת בחשבון התקופה שבין 1 בפברואר 2011 ל -31 בינואר 2012. קודם כל, עליך לחשב את הרווחים הממוצעים לשנה. הוסף את כל התשלומים בניכוי התשלומים ששולמו בקשר לנכות זמנית, חופשה, השבתה, סיוע כלכלי. חלק את הסכום שהתקבל ב 365 יום. ואז הכפל את המספר הזה במספר ימי החופשה, ותקבל את סכום דמי הלידה. יש סכום מקסימאלי שאישה יכולה לקבל עבור חופשת לידה, זה 1402, 74 רובל ליום, כלומר עבור 140 ימי חופשה, הקצבה תהיה 196386, 3 רובל. חישוב דמי הלידה לפי הכללים החדשים בהתאם לגרסה החדשה של החוק הפדראלי, ניתן לחשב את דמי הלידה על בסיס הרווחים הממוצעים בשנתיים האחרונות. אלגוריתם החישוב זהה לזה של הכללים הישנים, אך הכל מחושב תוך 24 חודשים, כלומר סכום התשלומים מחולק לא ב- 365 יום, אלא ב- 730. סכום התשלומים המרבי הוא 1202, 74 רובל ליום כלומר 168383, 6 רובל ל -140 יום. חשוב: במקרה של לידה קשה, תקופת חופשת הלידה מוגדלת ב- 16 יום. בהתאם, גם תשלומי הלידה הולכים וגדלים. כדי לגבות תשלומים נוספים, אישה חייבת לספק אישור מבית החולים ליולדות, לכתוב בקשה לחישוב מחדש. הסכום מחושב בצורה דומה, כלומר הרווחים הממוצעים מחושבים, הסכום שהתקבל מוכפל ב- 16. דמי הלידה אינם סוג ההטבה היחיד שאתה זכאי לו. לדוגמא, אם ילדת את ילדך השני, עליך לקבל הון לידה. בנוסף, אתם זכאים לקצבת לידה חד פעמית.
