לא משנה כמה אתה ממושמע, איחור קורה. תמיד יהיו סיבות לכך - גם השעון המעורר וגם ההובלה עלולים להיכשל. כמובן שכשמדובר בתאונה, סביר להניח שהמעסיק לא ישים לב להפרה כזו של משמעת. אבל אם זה קורה באופן קבוע, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה יכול להיענש ואפילו לפטר אותך.
קוד איחור ועבודה
בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המושג "איחור" נעדר, אך הוא מכיל מושג כזה כמו "שעות עבודה". הוא הוקם בכל מפעל בהתאם להסכם קיבוצי או עבודה. מסמך זה קובע לא רק את משך שעות העבודה היומי, אלא גם את תחילתו וסיומם, כמו גם את תחילתה ואת סיומה של הפסקת הצהריים שנקבעה.
במקרה שבתקופות אלה לא היית בעבודה זמן מה, נחשב כי איחרת, אך אם נעדרת 4 שעות או יותר ברציפות, הדבר כבר ייחשב להיעדרויות, שכרוך בפיטורים. אם נעדרת ממקום עבודתך פחות מארבע שעות, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע על כך ענישה משמעתית בלבד - נזיפה או נזיפה.
על מנת להחיל אמצעי משמעת על עובד עליו לחתום על תקנות העבודה הפנימיות החלות בארגון זה.
פעולותיך במקרה של היעדרות ממקום העבודה
אם אתה נעדר מהעבודה, קרוב לוודאי שתתבקש לכתוב הערת הסבר. זה צריך להיכתב תוך יום, אם אתה מסרב להגיש את זה, זה לא יפטור אותך מאחריות - ייכתב פעולה מתאימה ואז תוכל לסמוך על העונש החמור ביותר. לכן, הגיוני לכתוב הסבר, אמיתי ככל האפשר.
טוב אם תוכלו לאשר את סיבת העיכוב על ידי צירוף מסמך - אישור על הצפת הדירה ממשרד השיכון או אישור על ביטול הובלה, אותו תוכלו לקבל בדלפק הקופה. כאשר הסיבה להיעדרות תקפה, אתה יכול לסמוך על סכסוך העבודה שיוסדר בכך ולא תקבל עונשים.
במפעלים בעלי בעלות פרטית, ניתן להפעיל סנקציות נוספות בגין איחור לעבודה, שאינן נקבעות בקוד העבודה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע פיטורים בגין עיכובים שיטתיים, אך סעיף 81, פסקה 5, קובע סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק בגין אי ביצוע חוזר של העובד ללא סיבה טובה של חובות עבודה. במקרה שיש לו סנקציה משמעתית יוצאת מן הכלל.
יתכן ויהיו כפופים לאמצעי משמעת המוטלים לתקופה של שנה אחת, ובמקרה שתאחר שוב ללא סיבה תקפה לפני תום תקופה זו, למעסיק כבר תהיה הזכות לפטר אותך בתנאים המתאימים עילה.
