ניתן לפטר עובד למחרת לאחר האזהרה רק בתנאי פיצוי עבור השתכרותו בגין התקופה שנותרה עד תום האזהרה. אם חוזה העבודה נפסק לבקשת העובד עצמו, ניתן לפטרו למחרת לאחר אזהרה, בהסכמת המעסיק.
הארגון מחויב להזהיר את העובדים מפני הפיטורים הקרובים במקרה שהוא יופסל, או שתוכנן לצמצם עובדים אלה. המונח לאזהרה זו נקבע בחוק העבודה, הוא חודשיים לפני יום הפיטורים. בנוסף, העובד מחויב להזהיר את החברה מפני פיטורים מיוזמתו ארבעה עשר יום מראש. ככלל, פיטורים מוקדמים במקרים אלה אינם מותרים (למעביד אין כל זכות לכך), אולם ישנם כמה יוצאים מן הכלל החלים אם העובד והמעסיק מצייתים לכללים הקבועים בחוק. אם המעביד לא מקיים כללים כאלו, ניתן להכריז על פיטורים כבלתי חוקיים. אם העובד מפר, אזי לא ניתן לפטרו מרצונו החופשי, אלא על בסיס אשמה.
אם עובד מפסיק את עבודתו באופן שרירותי למחרת לאחר שהזהיר את המעסיק (ללא הסכמתו של האחרון), אז פשוט ניתן לזכות אותו בהיעדרויות ולפטר על בסיס זה באמצעות רישום כזה בספר העבודה.
פיטורים שיזם המעסיק
אם עובד מפוטר עקב חיסול החברה הקרוב, הוא מחויב להודיע על כך באופן אישי ובכתב חודשיים מראש. התנאי היחיד לפיטורים מוקדמים במקרה זה הוא הרצון המקביל של המעסיק. החברה יכולה לפטר עובד למחרת לאחר האזהרה, אך היא מחויבת לשלם לו את הרווחים הממוצעים עבור החודשיים שנותרו עד תום תקופת האזהרה. אין אפשרות לפיטורים מוקדמים ללא תשלום כזה.
חשוב לקחת בחשבון כי פיצוי בגין חודשיים של עבודה לאחר אזהרה אינו משפיע על ערבויות עובדים אחרות, לרבות קבלת פיצויי פיטורים, שמירה על משכורת לתקופת העבודה.
פיטורים לבקשת העובד
העובד מחויב גם להודיע למעסיק במקרה שעזב את החברה מיוזמתו. תקופת ההודעה כאמור היא ארבעה עשר ימים בלבד לפני מועד סיום חוזה העבודה הצפוי. מטרת האזהרה הזו ברורה, היא מאפשרת לחברה לקבל את ההחלטות האישיות הנדרשות. במקרה זה פיטורים למחרת לאחר האזהרה יכולים להיעשות רק בהסכמת העובד והמעסיק. אין אפשרויות אחרות לסיום מוקדם של יחסי העבודה.
