לעתים קרובות מעסיקים מנצלים את ההזדמנות החוקית להעסיק עובד בתנאי. עם זאת, עמדה "לא ודאית" שכזו של העובד עד לסיום המבחן אינה אומרת שזכויותיו מוגנות פחות מעובדים אחרים. בפרט, ניתן לפטר עובד כזה רק מהנימוקים שנקבעו בקוד העבודה של רוסיה.
לכן, אם עובד מתקבל לעבודה בפועל, טרם נכרת עמו חוזה עבודה ולא נחתם הסכם נפרד לפני תחילת העבודה על הקצאתו לתקופת ניסיון, אי אפשר לפטר אותו מכיוון שאינו עובר מבחן, לכן הוא נחשב שכיר ללא משפט.
ישנם מקרים בהם המעסיק מפטר עובד כמי שלא עבר את המבחן, בהתייחס לעובדה שתנאי תקופת הניסיון מצוי בהסכם הקיבוצי של המיזם. עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע בבירור כי היעדר תנאי בדיקה בחוזה עבודה פירושו שהעובד מתקבל לעבודה ללא בדיקה. כלומר, יש לפרט את מצב הבדיקה בדיוק בחוזה העבודה.
אין להתיר פיטורי עובד לאחר תום תקופת הניסיון בטענה שלא עבר את המבחן, שכן אם תקופת המבחן פגה, והעובד ממשיך לעבוד, הרי שהוא נחשב כמי שעבר את מבחן וסיום חוזה העבודה לאחר מכן מותר רק על בסיס כללי. אך כאן יש לזכור כי תקופת המבחן הכללית על פי החוק היא לא יותר משלושה חודשים, ורשימת התפקידים הניתנת לבדיקה עד 6 חודשים סגורה. ואם למשל עובד התקבל למשפט למשך 6 חודשים, אך תפקידו לא נכלל ברשימה זו, אי אפשר לפטרו לאחר 4-6 חודשים בגלל תוצאת בדיקה לא מספקת, מכיוון שתקופת הניסיון החוקית מבחינתו - 3 חודשים - כבר פג.
לא ניתן לפטר עובד שקיבל עבודה בפעם הראשונה לאחר שקיבל השכלה גבוהה עקב כישלון במבחן. לאנשים כאלה לא ניתן לקבוע משפט כלל, ולכן גם אם חוזה העבודה מכיל תנאים לתקופת ניסיון - פיטורים על בסיס חלק 1 לאמנות. 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אסור.
כפי שעולה מהפרקטיקה השיפוטית, לא ניתן לפטר אדם בגין אי עמידה במבחן אם העובד לא מילא משימה שאינה חלק מתפקידיו.
בנוסף, כערובה נוספת לפיטורי עובד שלא עבר את המבחן, החוק קובע את חובת המעסיק להודיע בכתב על הפיטורים הקרובים. אי עמידה בדרישה זו עלול לגרום לפיטורים שהוכרזו כלא חוקיים.
חשוב לדעת כי פיטורי עובד שלא עבר את המבחן הם פיטורים ביוזמת המעסיק; אינך יכול לפטר עובדים הנמצאים בתקופת נכות זמנית וחופשת עובדים, כולל חופשת לידה, כמו גם נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים. ההסתרה של עובד עם מוגבלות זמנית בעת הפיטורין היא ניצול לרעה של הזכות, וכתוצאה מכך רשאי בית המשפט לסרב לספק את התביעה להכרה בפיטורים כלא חוקיים.
