במהלך הפעילות הכלכלית, מעסיקים משתמשים בתקופת ניסיון ביחס לכוח אדם. זה הכרחי על מנת להבטיח את ההתאמה המקצועית של המעסיק. כל ההיבטים והניואנסים של תקופת הניסיון מתוארים במאמר 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
ראשית, יש לציין כי על פי דיני העבודה, אין לך את הזכות לקבוע תקופת ניסיון לגיוס העולה על שלושה חודשים. אם עובד מתקבל לעבודה זמנית (עד שישה חודשים), משך התקופה לא יעלה על שבועיים.
שלב 2
לפני שתתחיל לסכם חוזה עבודה, דן בכל ניואנסים של העסקה, כולל הזמינות של תקופת מבחן ומשך הזמן שלה. רק לאחר מכן המשך ברישום המסמך המשפטי.
שלב 3
הקפידו לציין בחוזה העבודה את משך המשפט, תוך התייחסות לסעיף 77 לחוק העבודה. אם תנאי זה אינו מפורש במסמך, המשמעות היא שהבדיקות אינן חלות על העובד.
שלב 4
לאחר חתימת המסמך על ידי שני הצדדים, התחל למלא את צו ההעסקה. במסמך מנהלי זה עליכם להזין מידע אודות תקופת הניסיון. בצורה המאוחדת מס 'T-1, יש שורה בה נרשמות כל המבחנים, זה המצביע על תנאי ההעסקה.
שלב 5
למרות העובדה שנבדק העובד עליו לחתום על כל התקנות המקומיות הדרושות, למשל, תיאורי תפקידים, תקנות תגמול וכו '.
שלב 6
ישנן קטגוריות של עובדים שאינך זכאי להחיל תקופת מבחן עבורן, למשל, זה כולל נשים בהריון; עובדים קטינים; אנשים המועסקים לפי סדר ההעברה.
שלב 7
אם העובד נעדר ממקום העבודה בגלל נכות זמנית, תקופת הניסיון אינה נספרת בימים אלה. כלומר, זה כולל רק את הזמן בו האדם נכח בפועל בעבודה. בהיעדר עובד, עומדת לך הזכות להאריך את תקופת המבחן. לשם כך עליך לערוך הזמנה. במסמך המינהלי הקפידו לציין את הסיבה להארכת הקדנציה.
