חופשה ללא שכר, למרות שהיא אינה שומרת על משכורתו של העובד, אלא מבטיחה הקצאת עבודה אליו. רק עם תיעוד מתאים ניתן להוכיח כי העובד יצא לחופשה כזו מרצונו החופשי.
נחוץ
- - בקשת עובד לחופשה ללא שכר;
- - הזמנה לפי טופס מס 'T-61;
- - כרטיס עובד אישי בצורה מס 'T-2;
- - לוח זמנים.
הוראות
שלב 1
לתת לעובד לצאת לחופשה ללא שכר זו זכות, ולא חובה, של המעסיק. על העובד להיות בעל סיבה תקפה לכך. אך עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים נקבעת הזכות לחופשה כזו בכל עת. לדוגמא, לגמלאים עובדים, לסטודנטים במהלך המושב, בן הזוג של אנשי הצבא, המשתתפים במלחמה הפטריוטית הגדולה ונכים. התנאים למתן חופשה לקטגוריות אלה מוגבלים בחוק.
שלב 2
לא משנה אם חופשה כזו ניתנת מסיבות תקפות, או על פי הנוהל הקבוע בחוק, על העובד לכתוב בקשה למתן חופשה. אין טופס בקשה שנקבע בחוק, ולכן הוא נערך בצורה חופשית. זה חייב להכיל בהכרח את הסיבות שגרמו לעובד לצאת לחופשה (למשל, נסיבות משפחתיות) או קישור לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקורא למעסיק למסור אותו. כמו כן, על הבקשה לציין את תאריך הגיבוש, משך החופשה וחתימתו האישית של העובד. יחד עם זאת, המעסיק שומר על הזכות להחזיר את העובד מהחופשה, והעובד יכול לעזוב את החופשה מבעוד מועד.
שלב 3
אם הבקשה לחופשה התקבלה, על המעסיק לתקן זאת בהזמנה בטופס המאוחד מס 'T-61. יש להכיר את העובד עם זה בחתימתו האישית. חופשה זו באה לידי ביטוי גם בכרטיס האישי של העובד בטופס מס 'T-2. אם החופשה עולה על 14 יום, היא אינה כלולה בתקופת הביטוח; ותק שנותן את הזכות לעזוב; וגם לא נלקח בחשבון בעת חישוב הרווחים הממוצעים.
שלב 4
מידע על החופשה שניתנה חייב לבוא לידי ביטוי בדף הזמן (על פי טפסים מס 'T-12, T-13). בהליכי משפט זה ישמש הוכחה לכך שהעובד היה בחופשה בהסכמת המעסיק ולא היה נעדר.
