סנקציות משמעת הן מדדי השפעה על התנהגות העובדים, שנועדו להבטיח עמידה בלוח הזמנים בעבודה בארגון. הסוגים וההליך להחלת העונשים נקבעים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וכן על ידי תקנות נפרדות ביחס לקטגוריות מסוימות של עובדים, למשל עובדי רכבת, עובדים בייצור הקשורים לאנרגיה גרעינית וכו '.
פרק 30 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את סוגי העונשים הבאים:
- הערה;
- נזיפה;
- פיטורים.
על הכללים להחלת סנקציות משמעת שנקבעו על ידי סעיף 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית להישמר בקפדנות על ידי המעסיק, אחרת התביעה של העובד תוכר כבלתי חוקית.
כללים אלה כוללים:
- קבלת חובה של הסבר בכתב של העובד על עבירת משמעת או עריכת מעשה סירוב לתת הסבר. עם זאת, יש לערוך מעשה כזה ולתת לעובד כמה ימים לתת הסברים. אם העובד לא מספק הסבר תוך יומיים, נערך מעשה;
- ביצוע בדיקה רשמית של הפרות משמעת העבודה;
- מתן צו להבאת העובד לאחריות משמעתית בתוך חודש מיום גילוי ההתנהגות הלא נכונה ובתוך שישה חודשים מיום ביצועו.
עם זאת, החוק קובע תקופה ממושכת להטלת סנקציות משמעת במקרה של ביקורת על הפעילות הכספית והכלכלית של מיזם - שנתיים מיום עבירת המשמעת;
- היכרות העובד כנגד חתימה על צו משמעתי תוך שלושה ימים מיום הוצאתו, או עריכת מעשה סירוב לחתימה.
ניתן לערער על צו הענישה על ידי פנייה לפיקוח העבודה או לבית המשפט.
לעיתים, עם גילוי עבירת משמעת, יש עילה לפיטורי עובד מעבודה, למשל אם הגיע לעבודה שיכור, לא עבר בדיקה רפואית חובה או נשללה ממנו זכות מיוחדת וכו '.
תקופת ההשעיה תלויה כמה זמן הנסיבות שהולידו את ההשעיה יימשכו. העובד אינו מחויב בגין תקופה זו.
