חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המסדיר את יחסי העבודה בין המעסיק לעובדים, קובע שלושה סוגים של צעדים משמעתיים: נזיפה, נזיפה ופיטורין (סעיף 192). כולם תוצאה של הפרת העובד את ההתחייבויות שנקבעו בהסכם העבודה או בחוזה. סדר היישום שלהם כמעט זהה, וסוג ההחלמה תלוי במידת האשמה.
הוראות
שלב 1
תחילה יש לתעד כל התנהלות שגויה המצריכה צעדים משמעתיים. זה יכול להיות תזכיר שנכתב על ידי המפקח המיידי של העובד המופנה לראש המיזם, או מעשה. המעשה נערך, למשל, בהיעדר עובד במקום העבודה או סירוב למלא את חובות העבודה הישירות שלו. אם נגרם נזק, הפרה של אתיקה עסקית, סודות מסחריים או תעשייתיים, החלטת ועדה שהוקמה במיוחד שתנהל חקירה רשמית משמשת כראיה תיעודית להתנהגות שגויה.
שלב 2
מסמכים אלה ניתנים להיערך באופן פרטני ומצטבר. לדוגמא, אם עובד נעדר ממקום העבודה, אז תחילה ערוך תזכיר, ואז נכתב מעשה זה, עליו חתומים לפחות שלושה עדים להפרה. חוק העבודה אינו קובע את חובת הנהלת הארגון להכיר את העובד עם מסמכים אלה.
שלב 3
על העובד למסור הערת הסבר המציינת את הסיבות שהובילו להפרה. יש לו את ההזדמנות לכתוב בצורה שרירותית לספר על קיומן של סיבות תקפות, שעשויות להפוך לתירוץ להתנהגות שגויה שלו. אם הוא מוכן לעשות זאת, אז אין צורך בבקשה להסבר בכתב. אחרת, יש לערוך אותו ולהעבירו לעובד כנגד חתימה. יש לאשר את עובדת הסירוב באמצעות מעשה.
שלב 4
על העובד למסור את הערת ההסבר לא יאוחר מיומיים לאחר המועד בו התבקש למסור. אם זה לא קורה, מתווה פעולה מתאימה. עם מסמך המאשר שהתבקש הסבר, מעשה זה מהווה בסיס להחלת עונש משמעתי גם ללא הערת הסבר על עובדת האירוע.
שלב 5
בעת הגשת ההערה במועד, פעולות המעסיק תלויות באיזו מידה משכנעים הסיבות לאי מילוי תפקידיו של העובד או להפרתו של משמעת העבודה. אם ההסבר מספק את המעסיק, לא יינקטו צעדים משמעתיים. אחרת, המעסיק קובע בצו את סוג העיצום המשמעתי שהוטל, אשר עשוי להיות מלווה בעונשים או בתביעות נזיקין.
