עבור עובדים רבים פיטורים הם רגע לא צפוי ולא נעים. עם זאת, זה לא תמיד חוקי. ואז לאדם יש שתי אפשרויות: לקבל או להמשיך לחפש את האמת במקרים אחרים.
הוראות
שלב 1
התמודדות עם פיטורים היא סכסוך עבודה פרטני. המחלוקת יכולה להיחשב הן על ידי ועדת סכסוכי העבודה הקיימת במפעל והן על ידי בית המשפט. עובד שפוטר יכול להחליט בעצמו לאן עליו לפנות לשם הגנה על זכויות העבודה המופרות.
שלב 2
במצב בו עובד מחליט להפנות סכסוך שנוצר עם המעסיק לוועדת סכסוך העבודה של הארגון לבדיקה, עליו לכתוב שם הצהרה מקבילה. להגשת בקשה, לעובד ניתן 3 חודשים מיום פיטוריו. על הוועדה לשקול את הבקשה שהתקבלה בפגישתה תוך עשרה ימים בנוכחות העובד או נציגו המוסמך.
שלב 3
לאחר בחינת הבקשה בוועדת סכסוכי העבודה, מתקבלת החלטה. במקרה של אי הסכמה עם העובד או עם הנהלת המיזם, ניתן לערער על כך לבית המשפט תוך עשרה ימים. אם הוועדה תקבל החלטה בדבר אי-חוקיות הפיטורים, יש למלא אותה מרצון על ידי המעסיק תוך 3 ימים. אחרת, על העובד, בתוך חודש, לקבל אישור מוועדת סכסוכי העבודה, המתייחסת למסמכי ביצוע. לאחר מכן, על עובדו לעבור לאכיפה לתפקיד עריצים.
שלב 4
עובד יכול לערער על פיטוריו ומיד בבית המשפט. בגין כך, מוגש לבית המשפט כתב תביעה להחזרת עבודה. עליו להתייחס בבירור, בהתייחס להוראות דיני העבודה ולראיות אחרות, לתאר את הטיעונים בעד אי חוקיות הפיטורים. בנוסף לבקשה להחזרה בעבודה, התביעה עשויה להכיל תביעות לגביית שכר ופיצוי בגין תקופת ההיעדרות הכפויה.
שלב 5
לבחירת העובד, התביעה מוגשת לבית המשפט המחוזי (עירוני) במקום מגוריו או במקום המיזם. כאשר בית משפט מקבל החלטה לטובת עובד, היא נכנסת לתוקף מרגע הכרזתה. אם המעסיק מסרב לקיים מרצונו את החלטת בית המשפט, היא כפופה גם להוצאה לפועל חובה על ידי המפקחים.
