בהתאם לסעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש את הזכות להתפטר על פי בקשתו. אך עליו להודיע על כך למעסיק בכתב לא יאוחר משבועיים לפני מועד הפיטורים הצפוי. האם זה אומר שהוא צריך לעבוד בשבועיים האלה?
תקופת השבועיים המפורטת בסעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית היא התקופה שבה העובד מתריע בפני מעסיקו על כוונתו להפסיק, ואין הוא מחויב כלל לעבוד 14 יום לפני הפיטורים. יתר על כן, העובד עשוי להיות בחופשה כל הזמן הזה, בחופשת מחלה או נעדר ממקום העבודה מסיבות תקפות אחרות.
השבועיים נקבעים על פי החוק כתקופה שבגינה יספיק המעסיק למצוא מחליף לעובד הפורש. במקרה זה, מועד הגשת מכתב ההתפטרות לא נספר בתקופה זו.
באילו מקרים ניתן להפסיק לפני 14 יום
העובד והמעסיק יכולים להסכים ביניהם לסיים את חוזה העבודה מוקדם יותר מ- 14 יום לאחר הגשת כתב ההתפטרות. לשם כך על העובד לציין בבקשתו את מועד הפיטורים הרצוי.
יחד עם זאת, המעסיק רשאי גם לסרב לעובד לעזוב מוקדם יותר. עם זאת, המעסיק מחויב לסיים את חוזה העבודה במועד שנקבע על ידי העובד אם:
- פיטורים נובעים מחוסר יכולת לבצע חובות עבודה (למשל פרישה, הרשמה למוסד חינוכי וסיבות דומות אחרות);
- הפיטורים קשורים להפרה של מעביד דיני העבודה, תנאי חוזה עבודה, הסכם קיבוצי.
לעובדים הזכות להפסיק 3 ימים לאחר הגשת הבקשה:
- מועסק בעבודה עונתית;
- עוברת תקופת ניסיון;
- עבודה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה שנחתמה לתקופה של עד חודשיים.
ביטול מכתב ההתפטרות
לעובד הזכות למשוך את מכתב ההתפטרות שלו בכל עת, כל עוד תקופת ההתראה של שבועיים לא חלפה. התרחישים הבאים אפשריים כאן:
- במקום העובד הפורש, עובד אחר לא הוזמן בכתב. אז המעסיק לא יכול לסרב לעובד ששינה את דעתו להפסיק. לכן, אם לאחר תום תקופת האזהרה, חוזה העבודה לא הופסק והעובד כבר לא מתעקש על פיטורים, חוזה העבודה ממשיך לפעול.
- בעת משיכת מכתב ההתפטרות כבר הזמין המעסיק עובד אחר בכתב לתפקיד שהתפנה. יחד עם זאת, לא ניתן לשלול מהעובד המוזמן כריתת חוזה עבודה אם הוא מסכים לעבור למקום חדש. לכן, עובד הפורש יכול להישאר במקומו רק אם העובד המוזמן מסרב להצעה.
במקרה האחרון, המעסיק רשאי להציע תפקיד אחר לעובד ששינה את דעתו לגבי התפטרות, אם יש אפשרות כזו, אך אינו מחויב לעשות זאת. אם העובד מסכים למקום עבודה חדש, אז ההעסקה תתבצע רק לאחר סיום חוזה העבודה הקודם.
