מתן חופשת לידה מוסדר על ידי קוד העבודה של רוסיה. המעסיק מחויב לארגן חופשת לידה לעובד שפנה בבקשה ולחופשת מחלה להריון ולידה.
כמה זמן חופשת לידה? אין לבלבל בין חופשת לידה - חופשת לידה וחופשת הורים לגיל שנה, 5 ועד 3, המגיעה מיד לאחר חופשת הלידה.
משך חופשת הלידה הרגילה הוא 140 ימים קלנדריים (70 יום לפני הלידה ו- 70 לאחר מכן). מועד זה נקבע לנשים המצפות לילד אחד.
אם אישה יולדת תאומים, שלישיות וכו ', הרי שהיא זכאית ל -194 ימי חופשה בסך הכל, והיא יוצאת לחופשת לידה 84 יום לפני הלידה, בשאר הימים שהיא הולכת אחרי הלידה. במקרה שתאומים (שלישיות וכו ') נמצאו רק במהלך הלידה, האישה זכאית ל -54 ימים נוספים ל -140 רגילים (סך הכל גם 194), ו -54 ימים נוספים אלה מתווספים לתקופה שלאחר הלידה.
עובד יכול גם לסמוך על ימי חופשת לידה נוספים במקרה של לידה מסובכת.
אילו תשלומים מגיעים לנשים בקשר ליציאה לחופשת לידה? דמי הלידה משולמים בגובה הרווח הממוצע בשנתיים האחרונות לעבודה. במקרה זה, החוויה חייבת להיות לפחות 6 חודשים.
מי יכול להעפיל לחופשת לידה? הבסיס לחופשה לשונות ולידה הוא הצהרה וחופשת מחלה. חופשת מחלה להריון ולידה ניתנת לאזרחי הפדרציה הרוסית ולנשים זרות המתגוררות ועובדות ברוסיה (למעט מומחים זרים מוסמכים מאוד).
בקשר לאימוץ ילדים, גם חופשת לידה זכאית, אלא אם כן עברו 70 יום מלידת הילד המאומץ. כלומר, אישה שמאמצת ילד יוצאת לחופשת לידה מרגע האימוץ ועד לתינוק בן 70 יום.
מה הנוהל לקבלת חופשת לידה? יציאה לחופשת לידה ניתנת בהוראת המעסיק על בסיס בקשת העובדת וחופשת המחלה הניתנת על ידה. חופשת מחלה ניתנת בשבוע ה -30 להריון למשך 140 יום אם אישה בהריון עם ילד אחד או בשבוע ה -28 להריון במשך 194 יום אם אישה בהריון עם שניים או יותר.
החופשה מתחילה ביום הנקוב בבקשת העובד. אם אישה מספקת למעביד חופשת מחלה מאוחר יותר ממועד פתיחתה, החופשה מחושבת מרגע הגשת הבקשה וחופשת מחלה ועד ליום סגירת חופשת המחלה.
האם ניתן לצאת מהגזירה מבעוד מועד? יציאה מוקדמת מחופשת לידה אפשרית רק ביוזמת העובד. למעביד אין הזכות להחזיר עובדים לחופשת לידה.
במקרה זה, אישה יכולה לבקש יציאה מוקדמת מהגזירה ולהעניק לה חופשת הורים. והמעסיק מחויב לספק חופשה כזו ולחשב את דמי הטיפול. או שהאישה יכולה מיד ללכת לעבודה. במקביל, דמי הלידה, שקיבלה לפני שיצאה לחופשת לידה, נשארים אצלה. למעסיק אין הזכות להחזיק אותו גם אם ה- FSS אינו מחזיר לו את עלויות ההטבות ששולמו עבור התקופה בה האישה הלכה למעשה לעבוד.
אישה עשויה כלל לא לצאת לחופשת לידה ולהמשיך לעבוד ולקבל שכר רגיל.
