בעת הגשת מועמדות לעבודה אנשים רבים אינם מקדישים תשומת לב ראויה לשאלות ה"נייר "ורואים בהן פורמליות בלבד. אך במקרה של אי הסכמה עם המעסיק, חוזה העבודה הוא זה שיעזור להבין הכל.
חוזה עבודה
התנאי העיקרי לגיוס עובדים הוא כריתת חוזה עבודה שהוא הסכם שנכרת בין העובד למעביד, ומגדיר את זכויותיהם וחובותיהם. באופן אידיאלי, המסמך חתום כפול לא יאוחר משלושה ימים מתחילת העבודה. לחוזה עבודה תפקיד חשוב מאוד בפתרון סכסוכי עבודה. לשם כך, יש לשרטט אותו נכון. קורה שמעסיקים מסרבים לספק ניירות, ובמקרה זה יש צורך לדרוש הסבר על סיבת הסירוב ובכתב. זה יראה אותך כאדם בקיא בקוד העבודה, ואולי ייתן לך הזדמנות להשיג את המסמך הרצוי. יש אחד אבל אתה יכול לאבד את המקום הזה. אך עבודה ללא ערבויות יכולה להסתיים גם רע מאוד. מחויבים לסכם איתך חוזה גם אם אינך רשום במקום המגורים, מוזמן לעבוד בתרגום ממקום עבודה אחר. כמו כן, הריון או נוכחות של ילדים לא אמורים להוות מכשול לסיום החוזה.
מה לחפש
עיקר העובדים הפוטנציאליים קשובים מאוד למסמכים המגדירים את התקנות הפנימיות, כמו גם לעיתונים המתארים את אחריותם בעבודה. אנשים מקשיבים להסברים בעל פה ולהבטחות במקום ללמוד את מצב הדברים האמיתי המתואר על הנייר. חוסר עקביות אמור להזהיר אותך. אם אתה מוצא מידע שאינו ברור לך, אז דן בו מיד עם המעסיק, אם יש צורך, שנה את התנאים שאינם מתאימים לך. שימו לב היטב לכל הניסוחים, בררו כל מה שצריך לפני חתימתכם.
שימו לב לכללי הבית. ניירות אלה חייבים לציין את זמן תחילת וסוף יום העבודה, מספר ימי החופשה, כללי קוד הלבוש העובד. אם התקשרת בעל פה הסכם עם המעסיק, למשל, על לוח זמנים בחינם, אז עדיף לשקף זאת בהסכם. קורה שעובד עתידי מוצע לחתום על הסכם בדבר אי גילוי סודות מסחריים או רשמיים, ובמקרה זה מומלץ להבהיר למה בדיוק הכוונה במידע סודי.
סעיפי חובה בחוזה העבודה
יש לרשום בחוזה העבודה את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי, נתוני הדרכון, שם החברה, מספר המספר של המעסיק ומידע על המנהל המוסמך לחתום על המסמכים. כמו כן, מסמכים אלה צריכים לשקף את מצב מקום העבודה העתידי שלך. חשוב גם להבהיר את שם תפקידך ואת האחריות לתפקיד שלך, יש לתאר כל דבר קטן.
הנושא החשוב ביותר המשתקף בחוזה העבודה הוא כספי. על הניירות להציג את מלוא סכום המשכורת שלך. אחרת, יתכנו בעיות עם חופשת מחלה, חופשת לידה והטבות במקרה של יתירות, ואי אפשר יהיה להוכיח משהו. בנוסף לשכר, החוזה מפרט את כל הבונוסים, הבונוסים והקצבאות, ומציין את התנאים בהם ישולמו לך. על החוזה גם לציין בבירור את משך תקופת הניסיון, אחרת יתכנו בעיות בתוספת שכר לאחר אישור לתפקיד. בדרך כלל תקופת הניסיון היא 3-6 חודשים. אל תשכח, אם ניתנת לך הכשרה על חשבון החברה, ציין בכתב את כל תנאיה.
