התפקיד אליו מגיש המועמד משפיע במידה רבה על העסקה מוצלחת. למשל, על המנכ ל והמזכירה לנהוג אחרת כאשר הם מחפשים מעסיק.
נחלק את שוק העבודה לארבעה פלחים ונבחן את התכונות של כל אחד מהם.
1 עמדות בתפזורת
רוב האוכלוסייה שייכת לקטגוריה זו. תפקיד זה כולל:
- עובדים;
- מובילים;
- שומרי ביטחון;
- נהגים;
- סוכני ביטוח;
- מנהלי חנויות, קופאים ויועצים.
די קל לנציגים של המקצועות האלה למצוא עבודה, כי התחרות נמוכה.
כדי להבדיל את עצמך לטובה משאר המועמדים לתפקידים המוניים, עליך למלא קורות חיים בצורה נכונה ומלאה. במקרה זה, מומלץ להתמקד בכך שאתה תואם באופן אידיאלי את המשרה הפנויה שנבחרה.
2 אנשי מקצוע צרים
מדובר במומחים בעלי כישורים ייחודיים. אנשי מקצוע "צרים" הם:
- אנליסטים של מחקר;
- מהנדסי עיצוב, מודדים, מעצבים;
- מומחים בתחום טכנולוגיות המידע;
- רופאים בעלי התמחויות צרות;
- עורכי דין בינלאומיים.
תחום זה אינו תחרותי במיוחד, אך בדרך כלל מעטים המשרות הפנויות המתאימות.
בעת קריאת קורות חיים, המעסיק יחפש מיומנויות ספציפיות, כגון מהנדס תכנון בעל ניסיון עם ציוד מסוים. לכן על קורות החיים לציין כמה שיותר מפורט את המשימות שאתה מבצע, את הכלים בהם נעשה שימוש, וחשוב מכך, את ההישגים. דוגמאות לפרויקטים ותיקים מוצלחים יהוו תוספת טובה.
רצוי לציין מקצוע קשור. לדוגמא, למפעיל מנוף יכול להיות קורות חיים שכותרתו "מפעיל מנוף קלע".
מחקר שוק העבודה עוזר להאיץ את חיפוש העבודה. לדוגמא, תוכלו לצפות באתרים של מעסיקים פוטנציאליים, לעקוב אחר העמודים שלהם ברשתות החברתיות.
3 אנשי מקצוע שניתן לזהותם למראה
זוהי קטגוריית מומחים שלא רק מיומנויות מקצועיות חשובות להם, אלא גם מראה. מקצועות אלה כוללים:
- מדריך כושר;
- מזכירה;
- אוֹמֶנֶת;
- שחקנים;
- מגישי טלוויזיה.
בעת הזמנת עובד ממקצועות אלו, המעסיק לא יהיה מוגבל לקורות חיים, אלא יזמין לראיון בכדי לוודא את יכולתו של המועמד לתקשר, בקסמו, בהתאם לתרבות הארגונית.
מומלץ למועמד לצרף תמונה לקורות החיים.
כשמתכוננים לראיון צריך לחשוב על פרטי המראה שלך, חשוב מאוד לבחור בגדים שמתאימים למצב.
סבירות גבוהה שהמעביד ילמד את הדפים שלך ברשתות חברתיות, אז הפוך אותם לבני ברית שלך. הם צריכים להיות אינפורמטיביים, ללא פעילות גבוהה במשחקים וללא אמירות פוגעניות לגבי המעסיק לשעבר.
4 הכי קשה לסגור קטגוריה
פלח זה כולל:
- עובדים מדעיים;
- מנהלים בכירים;
- צוות התקשורת.
יש תחרות גבוהה בתחום זה. המעסיק לא רק ילמד את קורות החיים של המועמד, אלא גם יבקש המלצות, יכיר את הישגיו המקצועיים במקורות שונים (למשל בתקשורת).
לצורך תעסוקה מוצלחת, יהיה עליכם לערב את כל ערוצי חיפוש העבודה. מומלץ להשתמש בקשרים מקצועיים, לבקר בקבוצות מיוחדות ברשתות חברתיות ולהיעזר בסוכנויות מתמחות.
בנוסף, סביר להניח כי הבכיר הבכיר יצטרך להציג את חזונו להתפתחות החברה בעתיד ולהציע תוכנית למשיכת לקוחות חדשים.
בכל מקרה, מומחים הפונים לתפקידים גבוהים צריכים להיות מוכנים לחיפוש עבודה ארוך.
