עבודה בחברה אפשרית רק עם חתימת חוזה עבודה. יש מעסיקים שמציעים לחתום על הסכם עבודה בטענה שזה כמעט אותו דבר, אך למעשה ההבדל בין שני המושגים הוא משמעותי.
חוזה עבודה
חוזה עבודה הוא הסכם שנחתם הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד. המעסיק, ככלל, מתחייב: לספק לכפוף את תנאי העבודה הנדרשים, לשלם שכר בזמן. בתורו, העובד מבטיח: הגשה לתקנות הפנימיות של החברה, ביצוע כל העבודות עליהן הוא מחויב. כמעט תמיד, נדרש סיווג מסוים מהעובד, לו הוא יזדקק בעת ביצוע המשימות השוטפות.
לאחר כריתת חוזה כזה נערכים כל המסמכים הדרושים, החל מהגשת בקשה וכלה בצווי מינוי למקום עבודה מסוים. במהלך כל תקופת העבודה רשומות בספר העבודה, במקביל לתשלום השכר, התשלומים מתבצעים לקרן הפנסיה. ביצוע סוגים שונים של עבודה בתפקיד מסוים הוא עבודה עבור חברה זו.
ראוי לציין כי חתימה על חוזה עבודה אינה מחייבת אתכם לבצע את העבודה אם מצאתם עבודה מבטיחה יותר. אתה יכול להגיש בקשה לחישוב, שלאחריו תצטרך לעבוד זמן מה עד שהחברה תמצא לך מחליף. זמן זה עשוי להיות מוגבל, בדרך כלל הוא כתוב בחוזה עם החברה.
חוזה עבודה
בשונה מחוזה עבודה, הסכם עבודה הוא פעולה חד פעמית המטילה דרישה על העובד להשלים משימה, ועל המעסיק לשלם את התגמול הראוי.
בעת עריכת הסכם עבודה יש לציין את סוג העבודה והתקופה שתבלה הקבלן. לאחר סיום העבודה, שני הצדדים חותמים על מעשי קבלה / מסירה של העבודה ומסיימים שיתוף פעולה. מספר ההסכמים הללו אינו מוגבל. רצוי לשמור את המעשים בחתימת הצד השני, אחרת עלולות להיווצר בעיות כששוקלים את תיקי החברה בבית המשפט. ההסכם אינו מרמז על העברה לקרן הפנסיה, אך רישום בספר העבודה נרשם לבקשת המעסיק.
זכרו כי חתימה על הסכם עבודה, במקרה בו ניתן לבצע את העבודה רק על פי תנאי חוזה העבודה, הינה עבירה על החוק, לכן לעולם אל תסכימו להצעה כזו, לא משנה מה ההטבות המובטחות לכם. במקרה של גילוי פשע כזה, העונש מצד החוק מוטל על הלקוח וגם על המוציא לפועל.
