בעת כניסה למערכת יחסים משפטית עם מעביד, כדאי למועמד לעבודה לדעת את זכויותיו על מנת, במידת הצורך, להיות מסוגל להגן עליהן.
נחוץ
- - דרכון או תעודת זיהוי אחרת (תעודת זהות צבאית, תעודת זהות זמנית);
- - ספר עבודה (אם עובד מקבל עבודה בפעם הראשונה, או אם צפויה משרה חלקית, ספר עבודה אינו נדרש);
- - TIN (מספר זיהוי משלם המס);
- - תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני (SNILS);
- - יש להציג מסמך על חינוך לבקשת המעסיק;
- - אישור הכנסה בצורת 2-NDFL, אישור לידת ילד, נכות, הזכות להטבות אחרות (לחישוב ניכוי מס בעת חישוב מס הכנסה);
- - מסמכי רישום צבאיים (בנוכחות שירות צבאי);
- - מסמך על היעדר רישום פלילי (יש רשימה של מקצועות המספקים את הזכות לדרוש מסמך זה);
- - מסקנת הוועדה הרפואית בנושא התאמה מקצועית או רישום רפואי.
הוראות
שלב 1
אין הבדל מהותי בין המושגים של הסכם עבודה לחוזה עבודה. שני המסמכים הללו מוסדרים בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. הסכם עבודה נקרא בדרך כלל גרסה פשוטה של חוזה עבודה, אך במקרים מסוימים המסמך שנערך עשוי להתגלות כחוזה משפטי אזרחי לביצוע סוג וכמות עבודה מסוימת. חוזים מסוג זה נשלטים על ידי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, לעובד לא יהיו זכויות וכל ערבויות חברתיות, בנוסף לאלה שכתובות בחוזה עצמו. במקרה זה, שני הצדדים שווים בזכויותיהם, לכן בעת רישום מערכת יחסים משפטית עם מעביד, עליכם לקרוא בעיון את הכתוב במסמך.
שלב 2
לעיתים, תוך ניצול בורותם של מועמדים לעבודה, המעסיקים מבקשים חבילת מסמכים שאיננה נקבעה בחוק. כדאי לדעת כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע רשימה של מסמכים נדרשים והמעסיק לא צריך לדרוש אישור וניירות אחרים שאינם נקבעים בחוק.
שלב 3
לסיום הסכם עבודה עליכם להגיש חבילה מינימלית של מסמכים: דרכון, ספר עבודה, SNILS (תעודת ביטוח פנסיוני), מסמך השכלה (במידת הצורך). אם בדרך כלל די בחבילה זו להסכם עבודה, ייתכן שיהיה צורך במסמכים אחרים הנדרשים להגשה למחלקת הנהלת חשבונות לצורך יחסים במסגרת הסכם עבודה: אישור הכנסה ממקום עבודה קודם, אישורים המאשרים את הזכות לניכויי מס ו יתרונות.
שלב 4
בנוסף למסמכים המפורטים, המעסיק אינו יכול לדרוש אחרים. הפרה של כלל זה עלולה לגרום לקנס מנהלי או להשעיית פעילות של מיזם או יזם בודד למשך עד 90 יום אם עובדים מגישים תלונה לרשויות המתאימות.
