רשימת המסמכים הנדרשת לצורך העסקה מצוינת בסעיף 65 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם למפרט העבודה של הארגון, ניתן להוסיף אותו. אך לא ניתן לדרוש ממך מסמכים שאינם באים לידי ביטוי בחקיקה או בתקנות.
נחוץ
- - מסמך מזהה;
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - תעודת ביטוח פנסיוני;
- - תעודת זהות צבאית;
- - מסמכים על השכלה וכישורים.
הוראות
שלב 1
מסמך מזהה
קודם כל מוצג דרכון רוסי. אם לאדם מסיבה כלשהי אין את זה, ניתן להשתמש בתעודת זהות זמנית, דרכון או רישיון נהיגה. העיקר שיש במסמך תצלום ומידע בסיסי על האדם.
שלב 2
רישום במקום השהייה
לעתים קרובות מאוד מעסיקים אינם מעסיקים אנשים ללא רישום או עם מסמך זמני שכזה. אך על פי חוק העבודה, לא ניתן לשלול מעבודה רק על בסיס זה.
שלב 3
היסטוריית התעסוקה
מעסיק לא יכול לדרוש ממך ספר עבודה אם אתה מועסק במשרה חלקית. אם מסמך זה נחוץ לאישור ניסיון בעבודה, תוכל להציג עותק של רישום העבודה, מאושר על ידי מחלקת משאבי אנוש. מומחים צעירים ללא ניסיון בעבודה רשאים שלא להביא מסמך נקי, מכיוון שעל פי החקיקה, במקרה זה, המעסיק פותח אותו ישירות. המשמעות היא שמומחה משאבי אנוש ינפיק זאת בעצמו. כל עובד שעבד בארגון יותר מחמישה ימים חייב להיות בעל ספר עבודה.
שלב 4
תעודת פח ותעודת פנסיה
אם האדם אינו יזם פרטני, אין צורך להציג את ה- TIN. אם לא עשית SNILS לפני ההעסקה, מחלקת כוח האדם בארגון אחראית על רישומה. מכיוון שהיום ניתן לקבל תעודת פנסיה ביטוח אפילו לילד, אין לדחות עסק זה.
שלב 5
תעודת זהות צבאית
הצגת מסמך רישום צבאי היא חובה לגברים בגילאי 18 עד 27. חיילי חובה חייבים לספק תעודה של אזרח שיגויס.
שלב 6
מסמך חינוך
תעודה או תעודה מוצגים ללא קשר לאזור הפעילות החדשה שלכם. עבור מקצועות מסוימים נדרש להציג מסמכים אחרים המאשרים את קיומו של ידע מיוחד.
