חברות ומוסדות שדואגים לרווח וליעילות הייצור שלהם מעסיקים לעתים קרובות מתמחים. ראשית, במהלך ההכשרה המעשית, המתאמן צובר ניסיון בענף, ושנית, בתחילה הוא עשוי לעבוד לא הרבה יותר גרוע מעובדים במשרה מלאה, אך ניתן לשלם לו הרבה פחות. איך לרשום מתמחה?
הוראות
שלב 1
זכרו כי החובה צריכה להיות רשמית. אחרת, החברה או המוסד עשויים לקבל עונש מהרשויות המפקחות על קיום קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
הקפידו לסכם חוזה עבודה או חניכה לזמן קבוע. אל תעשו רישום מקביל בספר העבודה שלו אם אתם מסכמים חוזה חניכה עם מבקש מקום עבודה.
שלב 3
ציין את גובה השכר בחוזה. רשום את משרת החניך, אך שים לב שתפקוד התפקיד של העובד קשור להתמחות (למשל, "עוזר פקיד").
שלב 4
הסכם חניכות נחתם הן עם עובד במוסד או בחברה המעוניין לנסות את עצמו בתפקיד חדש (בנוסף לחוזה עבודה קיים), והן עם מבקש משרה פנויה (עד שיסיים חוזה עבודה מן המניין).
שלב 5
אם ערכתם חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובד קיים בארגון, אז שכרו כמתמחה כבר נכלל בשכרו, וההתמחות עצמה נחשבת לסוג הכשרה מעשית בקורסי רענון.
שלב 6
אם התקשרת בחוזה עבודה לחניכה, אז שלם לחניך מלגה שגובהה מצוין בחוזה. סכום המלגה תלוי בדרך כלל בהתמחות, במקצוע שהתקבל, בכישוריו של המתאמן ולא יכול להיות נמוך יותר מרמת שכר המינימום הקבועה בחוק העבודה הפדרלי.
שלב 7
ערוך והוצא צו על העסקת עובד חדש על בסיס החוזה שנכרת.
שלב 8
אל תתן למטלות המתאמן שאינן ידועות כקשורות למקצוע בו הם עוסקים, והעניק את התנאים הטובים ביותר האפשריים להתמחות. אז תוכלו לרכוש במהירות מומחה טוב ולהשקיע מינימום זמן וכסף על הכשרתו.
