הנוהג לשקול סכסוכי עבודה מראה כי מרבית העימותים בין עובד למעביד קשורים לפגיעה בזכויות החוקיות של כוח האדם. לרוב, יש סירוב לכרות חוזה עבודה, הפרה של התנאים והכללים לתשלום שכר, חוסר תשלום עבור שעות נוספות ושעות נוספות. היכן תוכלו להתלונן על הפרת זכויות מצד המעסיק?
זה הכרחי
- - דרכון;
- - עותק של ספר העבודה;
- - העתק של חוזה העבודה;
- - מסמכים המאשרים את עובדת הפרת זכויות העבודה.
הוראות
שלב 1
גלה אם לארגון שלך או לעסק יש ועדה לסכסוך עבודה. גוף כזה נוצר בדרך כלל מנציגי המעסיק וקולקטיב העבודה. הגש את שאלתך לוועדה. כשירותו של גוף זה כוללת יישוב סכסוכי עבודה פרטניים. היוצאים מן הכלל הם נושאים הקשורים לפיצוי בגין נזק למעסיק, סכסוכים בנוגע להחזרת העבודה לעבודה וסירוב לשכור.
שלב 2
הגיש תלונה לפיקוח העבודה המקומי. מוסד זה מפקח על קיום חקיקת העבודה ומבצע מספר פונקציות בקרה בתחום זה. ציין את טענותיך כלפי המעסיק בכתב, ציין את העובדות הספציפיות של הפרות וצרף מסמכים תומכים. תוך חודש תלונתך תישקל, ועל סמך תוצאות הבדיקה יקבל המעסיק צו בכתב בדרישה לבטל את ההפרות.
שלב 3
כתוב הצהרה לפרקליטות במקום העסק או הארגון שלך. דווח על עובדת הפרת זכויות העבודה שלך ובקש בדיקת תובע כדי להביא את העבריין לדין ולהשיב את הזכויות שהופרו. הצהרה כזו יכולה להישלח לפרקליטות בדואר או למסירה למשרד. בהתאם לסוג ההפרה, ניתן להביא את המעסיק לא רק לאחריות מינהלית אלא גם לאחריות פלילית.
שלב 4
שקול את האפשרות לפתור את הנושא בבית המשפט. לדוגמא, אם מהות התביעה שלך היא שהמעסיק שלך לא שילם לך שכר במשך שלושה חודשים, יש לך את הזכות להגיש תביעה לבית המשפט. כמסמכים תומכים, יש להגיש עותק של חוזה העבודה וספר העבודה, העתקי פקודות וצווים של המעסיק, דפי שכר לתקופה שקדמה להפרה. ניתן להגיש את התביעה הן במקום מגוריו של התובע והן במקום הנתבע. חובת המדינה אינה מוטלת על שיקול מקרים בסכסוכי עבודה.
