הליך הראיון מוכר כמעט לכל מי שמגיש מועמדות לעבודה. כשמתכוננים לראיון, לעיתים קרובות מועמדים עובדים קשה להכין תשובות לשאלות שמעסיק עשוי לשאול. אך לא פחות חשוב הוא החלק האחרון של הראיון, כאשר המראיין שואל אם יש לך שאלות לגבי העבודה העתידית שלך.
הוראות
שלב 1
גלה עניין בתפקיד המוצע. אם לאחר החלק העיקרי של הראיון, עובד משאבי אנוש מעוניין באילו שאלות יש לך, אתה לא צריך להושיט כתפיים ולומר שאתה כבר מבין הכל. מעסיק מעדיף להתמודד עם אנשים שמתעניינים באמת בחברה שלו, ולא רק מצפה לקבל לפחות עבודה. לכן חשוב שהפונה יגלה יוזמה והתעניינות בפעילויות עתידיות.
שלב 2
בדוק עם המעסיק שלך באשר לאחריותך לתפקידך העתידי. חשוב שמועמד יידע מה בדיוק יידרש ממנו במקום עבודה חדש, אילו משימות יהיה עליו לבצע. אחרת, בעת כניסתך לתפקיד, עלולות להתעורר אי הבנות לא נעימות כאשר מתברר שאתה מופקד על עבודה שאינה תואמת את השכלתך וכישוריך.
שלב 3
שאל את המעסיק שאלות בנוגע לסיכויים מקצועיים וקריירה. האם למשרד יש תוכניות להרחיב את פעילותו ולפתוח סניפים חדשים? מהם העקרונות לקידום עובדים לתפקיד גבוה יותר? האם זה דורש משך שירות מסוים במפעל זה, השכלה נוספת והסמכה? שאלות אלו יצביעו על כך שאתה מתכוון למצוא עבודה ברצינות ובמשך זמן רב.
שלב 4
שאלו איזה לוח זמנים ותקנות פנימיות מאומצים בחברה. האם יש הפסקות טכנולוגיות במהלך יום העבודה? האם התפקיד מספק שעות נוספות ונסיעה? אם אתם מצפים לעיכובים תכופים בעבודה בשעות הערב או בסופי השבוע, או אם אתם נוסעים מחוץ לעיר, וודאו שהמשטר המוצע לא ישבש את אורח חייכם ולא יוביל לסכסוכים במשפחה.
שלב 5
גלה אילו ערבויות חברתיות תקבל בעת הגשת מועמדות לעבודה. האם ייכרת איתך חוזה עבודה? האם ארוחות מאורגנות במקום העבודה? שאל על ביטוח בריאות וכיסוי בריאותי, במיוחד אם העבודה לחוצה או בסיכון לפציעה. אל תשכח לברר לגבי דמי חופשת מחלה.
שלב 6
אל תמהרו לשאול את השאלות בהן אתם מעוניינים מיד לאחר תחילת הראיון. במהלך הראיון, ככל הנראה תוכל להשיג מידע שיהפוך כמה משאלותיך למיותרות. בנוסף, חיפזון יתר עלול להצביע על בריחתך ולהתמקד רק באינטרסים של עצמך לרעת האינטרסים של החברה בה אתה פונה.
