על מנת להנפיק עובד בשכר שעתי יש לקבוע עבורו תעריף. לשם כך, קחו הצהרה מהעובד, ערכו חוזה עבודה עם התנאים המתאימים. על המנהל להוציא צו לעבודה עם המשכורת שנקבעה בו ביחס לשעות העבודה.
זה הכרחי
- - מסמכי עובד;
- - טפסים של הזמנות לכוח אדם;
- - חוזה עבודה;
- - חקיקת עבודה;
- - מסמכי כוח אדם;
- - חותמת ומסמכים של הארגון.
הוראות
שלב 1
כשאתם עובדים לתפקיד שכיר, עליכם לקבל את הבקשה. עליו לכלול את שם החברה, תפקיד, שם משפחה, ראשי תיבות של ראש הארגון, כמו גם את הנתונים האישיים של העובד. הבקשה נחתמת על ידי מומחה ומתוארכת.
שלב 2
התקשרו עם העובד בחוזה עבודה. רשמו בו את הזכויות והחובות של הצדדים. בתנאי התשלום עבור ביצוע פונקציית העבודה על ידי העובד, ציין את שיעור השכר לפי שעה. גודלו מחושב על ידי מציאת השכר לשעה. התשלומים נצברים למומחה כזה ביחס לזמן העבודה אצלו. לאשר את ההסכם (חוזה) בחתימת המנהל, חותם החברה. על העובד לחתום גם מצד העובד המועסק.
שלב 3
החוזה משמש בסיס להוצאת הזמנה (השתמש בטופס T-1). ציין ב"ראש "המסמך את שם הארגון, העיר. תאריך, מספר את ההזמנה. נושא המסמך יהיה גיוס עובד. החלק המינהלי של הצו חייב להכיל את הנתונים האישיים של המומחה, את תפקידו, את שם המחלקה, כמו גם את גודל התעריף, שנקבע לעובדים עם שכר שעתי. אמת את המסמך עם חתימת המנהל, חותם החברה. התוודע לסדר העובד.
שלב 4
הזן כרטיס אישי לעובד, ציין בו את המידע הדרוש. מלא את ספר העבודה. רישום העסקת עובד בשכר לפי שעה הוא כדלקמן. שים את המספר הסידורי, את תאריך הכניסה. במידע אודות העבודה ציין את המשרה, המחלקה, שם החברה בה רושם המומחה. בשטח, כתוב את המספר, תאריך ההזמנה.
שלב 5
אם תחליט להעביר עובד לשכר שעתי, עליך לקבל הסכמה בכתב מהעובד. לחוזה עם מומחה, כרת הסכם נוסף, אשר את המסמך עם החותם, חתימות המנהל והעובד. ערכו צו לשינוי תנאי העבודה, הכירו את העובד תחת חתימה.
שלב 6
האפשרות השנייה לרישום תשלום לפי שעה תהיה העברת מומחה לעבודה חלקית. לשם כך נערך הסכם, ניתן צו משרה חלקית.
