עבודה בשעות נוספות נחשבת לעבודה מוגזמת מעבר לזמן העבודה שנקבע על בסיס יומיומי או בתקופת החשבונאות באופן כללי ביוזמת המעסיק ומוסדרת על ידי סעיפים 99 ו- 152 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עבור עובדים איתם נחתם חוזה עבודה עם שעות עבודה לא סדירות, עבודה העולה על יום העבודה הרגיל או תקופת החשבונאות המוסדרת על ידי סעיף 91 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אינה נחשבת לשעות נוספות ואינן משולמות כפול. קיים נוהל מסוים לרישום עבודה בשעות נוספות בהתאם לדרישות חקיקת העבודה.
נחוץ
- - הודעה;
- - הסכם כתוב;
- - להזמין.
הוראות
שלב 1
על פי דיני העבודה, על המעסיק לקבל הסכמה בכתב מכל העובדים שיעבדו שעות נוספות. הסכמה אינה נדרשת רק אם יש אסון טבע, תאונה, אסון מעשה ידי אדם או מצבים המאיימים על חייהם ובריאותם של אנשים. אך נשים בהריון, עובדות קטינות אינן יכולות להיות מעורבות בעבודה במצבי חירום, אפילו בהסכמתן בכתב.
שלב 2
עובדים עם מוגבלות, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, הורים יחידים, אפוטרופוסים המגדלים ילדים מתחת לגיל 14, עובדים המטפלים בקרובי משפחה חולים קשה יכולים להיות מעורבים במצבי חירום וחירום. אך רק בהסכמה בכתב ותעודה שעבודה בשעות נוספות לא תפגע בבריאותם או בבריאותם של קרובי משפחה חולים קשה המטופלים.
שלב 3
כמו כן, קוד העבודה קובע רשימה של משרות שעבורן המעסיק יכול לשתף עובדים בעבודה בשעות נוספות בהסכמתם בכתב. זה הצורך להשלים את העבודה שהחלה או להשלים אותה אם היה עיכוב מסיבות טכניות או מצבים בלתי צפויים אחרים ואי כישלונה בסיום מביא הפסדים משמעותיים, לרבות לצדדים שלישיים, סכנה לבריאות ולחיים. של אנשים. במהלך עבודה זמנית על תיקון או שחזור של ציוד, אם אי מילוי מאיים להפסיק את הייצור. עם ייצור מתמשך, שאי אפשר לעצור אותו, ואין מי שימשיך בעבודה.
שלב 4
בשום פנים ואופן, עובדים יכולים להיות מעורבים בעבודה בשעות נוספות לא יותר מ -4 שעות במשך יומיים ברציפות ולא יותר מ -120 שעות במהלך השנה (סעיף 56 לחוק העבודה).
שלב 5
לאחר ההודעה בכתב לעובדים על עבודה בשעות נוספות וקבלת הסכמה בכתב, המעסיק מחויב להוציא צו לכל עובד בנפרד או לכל העובדים, תוך ציון השם, היחידה המבנית, המשרה, זמן העבודה בשעות נוספות, העילה לעבודה כזו. אמצעי התשלום. אין טופס הזמנה מאוחד לעבודות מסוג זה, ולכן הוא מונפק בכל צורה שהיא.
שלב 6
תשלום עבור עבודה החורגת מהנורמה, והנורמה נקבעה על ידי סעיף 91 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מתבצעת עבור שעתיים הראשונות של העבודה - בסכום אחד וחצי, עבור שעות העיבוד שלאחר מכן - סכום כפול (סעיף 152 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אם לא מוגדרים תנאים נוחים יותר במעשי המשפט הפנימיים של החברה. לבקשת העובד ניתן לתת לו יום חופש נוסף במקום תשלום כפול בגין עבודה בשעות נוספות.
