על פי סעיף 97 לחוק העבודה ברוסיה, עבודה בשעות נוספות נחשבת כזו שהמעסיק הורה לבצע תוך שימוש נוסף, ולא זו שהעובד לא הצליח לעשות בזמן. עבודה בשעות נוספות, כמו עבודה עם לוחות זמנים לא סדירים, מחייבת חשבונאות ותשלום נוסף על בסיס סעיף 99 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
קבלו את הסכמת העובד לעבודה בשעות נוספות. לשם כך מלא את ההודעה עליה על העובד לכתוב "קראתי, הסכמתי" ולחתום. במסמך זה בקש מהעובד לבחור את סוג הפיצוי - כסף או ימי מנוחה נוספים (סעיף 152 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). ניתן לוותר על הסכמה בכתב אם הסיבה לעבודה בשעות נוספות הייתה נסיבות יוצאות דופן - עבודה למניעת אסון, תאונת תעשייה או כדי למנוע תאונה.
שלב 2
הוציאו צו לעובדים המוסכמים. ההזמנה יכולה להיות בצורה חופשית, אך היא חייבת להכיל בהכרח את שם העובד, תפקידו, תאריך ושעה של תחילת העבודה וסיומה. ציין את מספר ההודעה עליה חתם העובד. ציין בסדר את הסיבה לצורך בעבודה בשעות נוספות. במאמר 99 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, רק חלק מהסיבות מצוינות: עבודה שלא מומשה בזמן שלא באשמת העובד; עבודה זמנית כדי למנוע הפסקת עבודתם של מספר רב של אנשים; להמשיך בעבודה בהיעדר משמרת, אם העבודה לא מאפשרת הפסקה. לכל הסיבות האחרות מתייחס המאמר שצוין בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והן דורשות הסכמה באיגוד המקצועי (אם קיים). הראה לעובד את הסדר כך שיתוודע אליו ויחתום עליו.
שלב 3
על פי החוק, לכל עובד יש זכות לסרב לעבודה בשעות נוספות, ללא כל השלכות עבורו.
שלב 4
רשום את זמן העבודה של העובד בשעות נוספות בגליון זמן שתוכנן במיוחד, אשר לוקח בחשבון את זמן העבודה של העובדים (טפסים מס 'T-12 או T-13, שאושרו בצו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מיום 05.01. 04 מס '1). בדוק שדף הנתונים תואם את נתוני ההזמנה, והם, בתורם, אינם מסכימים עם המידע בהודעת העובד.
שלב 5
אל תשכח כי חוק העבודה, סעיף 99, קובע כי לעובד הזכות לעבוד לא יותר מארבע שעות נוספות במשך יומיים רצופים ומקסימום 120 שעות בשנה.
