חישוב התשלום עבור יום עבודה אחד מתבצע עם תשלומים עבור הטבות סוציאליות, נסיעת עסקים, דמי חופשה ולא חודש מלא. החישובים נעשים בהתאם לסוג התשלום.
הוראות
שלב 1
בתשלום עבור קצבאות סוציאליות, למשל, חופשת מחלה או לידה, החישוב מבוסס על המשכורת היומית הממוצעת למשך 24 חודשים. כדי לחשב את התשלום של יום אחד, יש להוסיף את כל הסכומים שנצברו במשך 24 החודשים מהם הוחזק מס הכנסה ולחלק אותם למספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב, עד 730. יתר על כן, החישוב נעשה בהתאם מה בדיוק צריך לשלם. אם גמלת הלידה, התוצאה המתקבלת מוכפלת ב -140 או 196, תלוי באיזה סוג הריון. אם משולמת חופשת מחלה, חישב את התשלום של יום אחד, בהתאם למשך השירות. עם יותר מ -8 שנות ניסיון, 100% מהרווחים הממוצעים משולמים עבור יום חופשת מחלה, בין 5 ל 8 שנים - 80%, עד 5 שנים - 60%.
שלב 2
כדי לחשב את יום התשלום עבור חופשה או נסיעת עסקים, עליכם להוסיף את כל הסכומים שנצברו מהם הוחזק מס הכנסה למשך 12 חודשים ומחולקים למספר ימי העבודה בתקופת החיוב. ימי עבודה מחושבים על שבוע עבודה של שישה ימים, ללא קשר לאיזה שבוע עבודה העובד עובד. התוצאה מוכפלת במספר ימי החופשה או נסיעת העסקים.
שלב 3
אם חודש העבודה לא הסתדר במלואו, חישוב התשלום ליום אחד נעשה על ידי חלוקת המשכורת במספר ימי העבודה בחודש המחושב. הנתון המתקבל יהיה תשלום עבור יום עבודה אחד בחודש החיוב הזה.
שלב 4
בכל חישוב שכר עבור יום עבודה אחד, הסכום הכולל של החישוב אינו כולל סכומים המתקבלים מהטבות סוציאליות. הסכום הכולל של החישוב כולל רק את הכסף שהרוויח שעליו חויב והועבר מס הכנסה.
