כיצד לבדוק אם מכבדים את זכויותיך בעת הענקת חופשה שנתית בתשלום? התחל בחישוב משך חופשתך בתשלום. זה יעזור לכם לקחת את החופשה הכי ארוכה שאפשר או לקבל פיצוי על כל ימי חופשה שלא נוצלו.
הוראות
שלב 1
משך הזמן הכולל של החופשה השנתית בתשלום מורכב מהחופשה הראשית והתוספת. המשימה שלך בשלב זה היא לקבוע את משך החלק העיקרי של החופשה.
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך החופשה השנתית העיקרית בתשלום הוא 28 ימים קלנדריים. שעות עבודה לא שלמות או לא סדירות אינן משפיעות על מספר זה. החריג במקרה זה נקבע על ידי עובדים מתחת לגיל 18 ועובדי הוראה במוסדות חינוך. החופשה בתשלום העיקרית עבור עובדים מתחת לגיל 18 היא 31 ימים קלנדריים. משך החופשה המשולמת העיקרית למורים נקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית ותלוי ברמת ההשכלה ובתפקיד העובד (בין 42 יום ל -56 יום).
שלב 2
לאחר שקבעת את משך החופשה הראשית, המשך לחופשה הנוספת.
אתה זכאי לחופשה נוספת אם:
1) אתה מועסק בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים (או) מסוכנים;
2) יש לך אופי מיוחד של עבודה;
3) אתה עובד בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים;
4) יש לך שעות עבודה לא סדירות.
בשלושת המקרים הראשונים, משך החופשה הנוספת נקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.
במקרה של שעות עבודה לא סדירות, משך החופשה הנוספת נקבע על פי ההסכם הקיבוצי או תקנות העבודה הפנימיות. שימו לב שבמקרה זה, החופשה הנוספת לא יכולה להיות פחות משלושה ימים קלנדריים.
שלב 3
קבעו את התקופה בה תרצו לספור את החופשה.
על פי מכתב השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה מיום 01.03.2007 מס '473-6-0, חופשה שנתית בתשלום ניתנת לא לשנה קלנדרית, אלא לשנת העבודה כביכול. שנת העבודה אינה כוללת את זמן חופשת ההורים עד שהילד מגיע לגיל החוקי ואת הזמן שבו עובד נעדר מעבודתו ללא סיבה טובה.
לדוגמא, שנת העבודה שלך החלה בתאריך 2009-01-02, היית בחופשת הורים מתאריך 2009-01-04 עד 2010-11-30. כדי לספור את שנת העבודה, עליך לא לכלול את תקופת חופשת ההורים. עברו חודשיים לפני חופשת ההורים, ויש לספור עוד 10 חודשים מיום 01.12.2010 (רגע היציאה לעבודה לאחר חופשת ההורים). המשמעות היא שיש לך את הזכות לממש את משך החופשה המחושב שלך בין התאריכים 2009-01-02 עד 2011-09-30.
לכן, אם אתה צריך לחשב את משך החופשה לא לכל שנת העבודה, אז חשב כמה חודשים משנת העבודה שתקח בחשבון.
שלב 4
לאחר שקבעתם את תקופת חישוב החופשה ומשך החופשות הראשיות והנוספות הנוספות, חישבו את מספר ימי החופשה באמצעות הנוסחה: (משך החופשה הראשית + משך חופשה נוספת) * תקופת חישוב חופשה / 12 חודשים.
לדוגמא, אתם עובדים בשעות עבודה לא סדירות ורוצים לחשב את החופשה במשך 9 חודשי ניסיון עבודה רצוף על מנת לקבל פיצוי בגין החופשה שלא נוצלה. בהסכם הקיבוצי של הארגון שלך נקבע כי חופשה בתשלום נוספת הינה 3 ימים קלנדריים. מתברר שהחופשה שלך היא (28 ימים + 3 ימים) * 9 חודשים / 12 חודשים = 26 ימים קלנדריים.
