כרטיס אישי הוא אחד המסמכים החשבונאיים העיקריים של החברה. זה משקף את כל הנתונים של העובדים, מידע על עבודתם. הטופס של מסמך זה אושר על ידי Goskomstat של רוסיה, והוקצה לו המספר T-2. את הכרטיס יש למלא עובד כוח אדם או רואה חשבון.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - הזמנות למפעל.
הוראות
שלב 1
קודם כל, הזן מידע על הארגון בכרטיס האישי שלך: שם ו- OKPO. אתה יכול לראות את הנתונים האלה בתמצית מהמרשם המאוחד של ישויות משפטיות. לאחר מכן עליך לציין את תאריך עריכת המסמך (ככלל, זהו התאריך שבו הועסק העובד), מספר כוח אדם, פח, מספר SNILS, אופי העבודה (באופן זמני, קבוע), סוג העבודה (ראשי או במשרה חלקית) ומגדר העובד.
שלב 2
בחלק הראשון בכרטיס האישי שלך ציינו את מספר ותאריך חוזה העבודה, שמו המלא של העובד, תאריך ומקום לידתו, אזרחות. להלן כתוב את מצב השכלתו, סדרת תעודת המסמך (תעודה או תעודה), תאריך תחילת ההכשרה והסיום.
שלב 3
על סמך ספר העבודה, חישבו את החוויה הנוכחית, רשמו אותה במסמך. ציין את מצב הנישואין, הרכב המשפחה. הזן את פרטי הדרכון שלך ואת מספר הטלפון ליצירת קשר.
שלב 4
אם האדם אחראי לשירות צבאי, מלא את החלק השלישי בטופס מס 'T-2. על סמך תעודת זהות צבאית ציין את קטגוריית המילואים, דרגה צבאית, הרכב (למשל פיקוד, רפואי). שים את קטגוריית הכושר לשירות (A, B, C, D או E). למטה עליך לשים את חתימתך, תאריך ולבקש מהעובד לחתום בתיבה המתאימה.
שלב 5
מלא את החלק השלישי על בסיס הזמנות במהלך עבודתו של העובד. בטור הראשון, כתוב את מועד הגיוס, ציין את היחידה המבנית, תפקיד, משכורת עובד, בסיס (סדר). בקש מהעובד לחתום.
שלב 6
מלא את הסעיפים הרביעיים ואחריהם אם העובד עבר הסמכה או הסבה מקצועית, שיפר את כישוריו. בעת מילוי חלקים אלה, הקפד להתייחס להזמנה המתאימה.
שלב 7
בסעיף השביעי רשמו את התמריצים והתגמולים שקיבל העובד בזמן העבודה. בחלק הבא יש לספק מידע על מתן חופשה (שנתית, חינוכית, ללא תשלום). כאן עליכם לציין את תקופת העבודה שבגינה מוענקת החופשה, משך ותאריך, הבסיס.
שלב 8
החלק התשיעי נועד לרישום ההטבות הסוציאליות להן זכאי העובד. לדוגמא, כאן תוכלו לציין כי לעובד מוענקת חופשת קיץ של 30 יום, מכיוון שהוא נכה מקבוצה 3.
שלב 9
בסעיף העשירי מוזן מידע אחר, למשל, האם יש לעובד ילדים עם מוגבלות, על הימצאות רישיון נהיגה ודרכון. כאשר עובד מפוטר, העמודה המקבילה ממולאת בסוף המסמך.
