נוהל תשלום הקצבאות נקבע על פי צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית. ככלל, גובה הקצבאות נקבע על פי ההסכם הקיבוצי, אשר נערך בהשתתפות האיגוד המקצועי. סכום התגמול עבור משך השירות מתווסף למשכורת על בסיס ספר עבודה או מסמכים אחרים שבוצעו כדין.
נחוץ
- - מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 15 בינואר 2008 N 162-AS;
- - הסכם קיבוצי;
- - ספר עבודה של העובד;
- - שולחן איוש;
- - מחשבון;
- - לוח שנה הפקה;
- - לוח זמנים.
הוראות
שלב 1
ערכו הסכם קיבוצי או מסמך ארגון פנימי אחר שהוא תקנה מקומית. רשמו את התנאים לתשלום הקצבאות בו. השתמש במכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית, הקובע את נוהל חישוב התגמול כאמור. אם לחברה שלך יש ארגון איגודים, ניהל משא ומתן לטקסט ההסכם עם האדם שמוביל את האיחוד.
שלב 2
הגדר את כמות הקצבאות בהתאם למשך השירות. זה יכול להיות אחוז משכורת או סכום קבוע. הוכחת הוותק היא פנקס העבודה של העובד, תעודת הזהות הצבאית, תעודות מאושרות בחותם כחול וחתום על ידי האחראי. מספר שנות השירות שלגביהם הפרמיה אמורה להתקבע על ידי ועדה מיוחדת. כלול מנהל, רואה חשבון ראשי, ראש משאבי אנוש ואנשי כוח אדם אחרים העוסקים בחשבונאות כוח אדם.
שלב 3
ערוך פרוטוקול. הזן את סכום ההטבות המגיע לעובדים בגין שנות שירות. ציין את מספר השנים בגין הפרמיה. בהתאם למספר שנות הניסיון, האחוז עשוי להשתנות. אשר את הפרוטוקול בחתימת יו ר הוועדה. ככלל, מדובר במנהל החברה. אמת את המסמך עם חתימות כל חבר בוועדה כדי לקבוע את אחוז הפרמיה.
שלב 4
לעובדים הזכאים למענק ותק, הוסף את אחוז השכר הצבור שצוין לתמורה החודשית המחושבת. עבור שכר זמן, חישב את הרווחים החודשיים שלך על ידי הכפלת הרווחים היומיים הממוצעים שלך במספר ימי העבודה. במקרה של עבודה מקוונת, חישב את השכר על ידי הכפלת התעריף במספר המוצרים והחלקים המיוצרים.
שלב 5
אם לא מתקיימים דרישות החקיקה, ניתן להביא לדין עובדי כוח אדם. במקרה של תלונה שהוגשה על ידי עובד אשר סכום הפרמיה לא חושב עליו מחדש, סכסוך העבודה נחשב על פי חוק לרשות גבוהה יותר.
