תוספות, קצבאות ותשלומי תמריץ הם בין תנאי התגמול החיוניים וקבועים בסעיף 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אך החקיקה אינה קובעת נוהל אחיד לתשלום וחלוקת בונוסים, אשר יהיה חובה עבור כל מעסיק ויהיה תקף לכל קטגוריות האזרחים העובדים.
הוראות
שלב 1
תשלומי הבונוס ותנאי חלוקתם קשורים לתנאי התגמול ועליהם לבוא לידי ביטוי בתנאי חוזה העבודה. הגדירו את שכרם של עובדי המפעל שלכם בהתאם לאקט הנורמטיבי המקומי (רגולציה, סדר) הקיים במפעל. כלול סעיף זה בחוזה העבודה המציין את המעשה המקומי הנוכחי. במקרה של שינויים בתנאי התגמול, יש צורך לתקן את חוזה העבודה בהתאם לדרישות החוק.
שלב 2
בעת הקמת מערכת בונוסים, על המעסיק להסכים עם גוף העובדים המייצג. אם ארגון איגודים מקצועיים פועל בארגון ומספר חבריו הוא יותר ממחצית העובדים, הרי שהגוף הנבחר בארגון זה (ועד איגודים מקצועיים) נחשב לגוף העובדים המייצג.
שלב 3
הליך הצגת טפסי תמריץ נקבע על ידי חלק 2 של סעיף 144 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בארגונים שאינם תקציביים תמריצים באים על חשבון כספי המעסיק עצמו, אך בכל מקרה עליו לעמוד בעקרונות משפטיים כלליים בעת חלוקת הבונוסים.
שלב 4
הפץ בחוכמה ובהגינות. כך שבארגונים רבים, הקריטריון העיקרי הוא שכר ובונוסי תמריץ אחרים שנצברו בגין ותק, קטגוריה, דרגה וכו '. חלוקת הבונוסים מתרחשת בהתאם לשווי הסכום הכולל שהתקבל כתשלום עבור עבודה וכל הבונוסים שנקבעו. בארגונים מסוימים נעשה שימוש במה שמכונה שיעור השתתפות בעבודה (KTU) המשקף את חלק העבודה של כל עובד בתהליך הכללי.
שלב 5
הימנע מאפליה בחלוקת הבונוסים. על תהליך ההקצאה להיות ברור ככל האפשר, מכיוון שניתן להטיל ספק בהגינות ההקצאה. במקרה זה, לגוף הייצוגי של העובדים הזכות לערער על הליך חלוקת הבונוסים בבית המשפט.
שלב 6
לא ניתן להסדיר בונוסים חד פעמיים על ידי חוזה עבודה או פעולה רגולטורית מקומית. במקרה זה, למעסיק הזכות לתגמל רק את העובדים שהוא רואה צורך בכך. התגמול מתבצע על פי הוראתו הרשמית. אך עובדים אחרים צריכים לדעת את הקריטריונים לפיהם נעשתה בחירת העובדים לקבלת הפרס. בטקסט של צו שכזה, הקפידו לשקף קריטריונים אלה כך שיונעו מסיבות משפטיות ולא יהפכו לסיבה להליכים משפטיים עם המרוצים.
