בונוסים לעובדי ארגונים ממלכתיים ומסחריים אינם ממוסים רק אם הם בעלי אופי של סיוע מהותי מבחינת אופן התשלום והרישום.
הוראות
שלב 1
סיוע מהותי הוא תשלום על ידי ניהול סכום כסף מסוים לטובת עובד אחד או יותר בקשר למצב כלכלי קשה, שכר נמוך או צורך פתאומי בכספים. כל שיטות אחרות לתשלום בונוסים כפופות למס יחיד שנקבע על ידי קוד המס של הפדרציה הרוסית. נכון, גם כאן החוק קבע מגבלות מסוימות - סכום הפרמיה לא יעלה על 4,000 רובל, אחרת עדיין תצטרך לשלם מס.
שלב 2
בנוסף לסיבות לעיל, ניתן להעניק סיוע חומרי לעובד גם בקשר לחופשה, מחלת הורים, ילדים וקרובי משפחה קרובים אחרים, פיצוי בגין נזק מוסרי מבחינה חומרית. ההנהלה יכולה להקצות תשלום של בונוס כזה לא רק לאדם אחד, אלא למחלקה שלמה או פשוט למספר עובדים.
שלב 3
הנוהל לתשלומים כאלה מניח קיומו של מרשם מקביל בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה. יזם יחיד יכול להוציא צו למתן סיוע מהותי. על חברת LLC, CJSC וצורות אחרות של ישויות משפטיות לדון ולאשר במשותף את רשימת העובדים ואת סכום התשלומים באסיפת בעלי המניות.
שלב 4
יש לערוך את הצו על צבירת הסיוע המהותי כהלכה. בראש המסמך מופיעים שם הארגון המעסיק, פרטי יצירת הקשר ופרטי הבנק. יתר על כן, מצוין מועד עריכת ההזמנה, מופיעים האנשים שבעדם יינתנו התשלומים המקבילים, שמם המלא ותפקידם. אותה צו מציינת את רואה החשבון הראשי ואת שמות אנשי הנהלת החשבונות האחראים לתשלום הכספים במועד בסכום שצוין.
