על פי דיני העבודה, מיזם יכול לקבוע תשלומי תמריצים ותמריצים במשך חודש, רבעון ושנה. כל תשלומי הבונוסים חייבים לבוא לידי ביטוי בהסכם העבודה והקיבוצי, כמו גם בחוק הבונוסים, שהוא מעשה משפטי פנימי של המיזם.
זה הכרחי
- - להזמין;
- - הודעה;
- - מחשבון או תוכנית "1C".
הוראות
שלב 1
אם מדדי הביצועים לרבעון מצליחים, אז ראש הארגון מחליט על תשלום הבונוס הרבעוני. ניתן לשלם אותו ליחידה מבנית נפרדת שהשיגה ביצועים גבוהים, לעובד אחד, או לכל מי שעובד בארגון. אם תשלום הבונוס הרבעוני צוין בהסכם הקיבוצי, ולא רק בהוראת הבונוסים, יש לשלם את התשלום לכל העובדים (סעיף 191 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 2
למנהל הזכות להחליט לשלם את הבונוס עבור הרבעון בסכום קבוע או כאחוז מהשכר (סעיפים 22, 144, 191 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 3
המנהל מחויב להוציא צו לתשלום הבונוס לרבעון ולהגיש הודעה למחלקת הנהלת החשבונות עם רשימת העובדים או העובדים. אם בצו עולה כי הבונוס משולם בסכום קבוע לכל העובדים, מחלקת הנהלת החשבונות מחויבת לחשב את הבונוס הרבעוני ולהוסיף אותו לשכר עבור החודש הנוכחי.
שלב 4
אם בצו נקבע כי הבונוס הרבעוני משולם כאחוז מסכום השכר של כל עובד, הרי שהחישוב מתבצע באופן אינדיבידואלי עבור כל עובד.
שלב 5
אם העובד עבד כל הימים בתקופת החיוב, הוסיפו את כל הסכומים שהרוויחו, תוך התחשבות בבונוסים החודשיים, וחלקו לשלושה. מתוך הרווחים הממוצעים לתקופת החיוב, חישב את אחוז הבונוס הרבעוני.
שלב 6
הבונוס הרבעוני נכלל בסכום ההכנסה, ולכן הפחת 13% ממס ההכנסה.
